prev Rafael Campos 22/09/2025 0 Comments prev 1 / 70 La Comisión Permanente del Comité, dependiente del Comité, se reunirá con periodicidad a) Trimestral b) Mensual c) Semestral 2 / 70 Cualquier protocolo, procedimiento, instrucción operativa, método de trabajo o documento cuyo contenido afecte a la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, deberá ser presentado y consultado en a) En las reuniones conjuntas de los recursos de prevención con los delegados sindicales b) El Comité de Seguridad y Salud o en su Comisión Permanente c) En las reuniones de los delegados de prevención o en las comisiones de seguimiento 3 / 70 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, en las mismas condiciones, podrán participar asesores/as designados/as libremente por las organizaciones sindicales representadas en el Comité, hasta un máximo de a) Cuatro por organización b) Seis por organización c) Dos por organización 4 / 70 El número total de delegados/as de prevención se designará a) Bien por los órganos de representación colectiva del personal funcionario y laboral, de entre sus miembros, bien por las Organizaciones Sindicales y Representativas con presencia en los órganos de representación unitaria y colectiva del Ayuntamiento de Madrid b) Bien por los órganos de representación unitaria del personal funcionario y laboral, de entre sus miembros, bien por las Organizaciones Sindicales con presencia en los órganos de representación unitaria c) Ninguna es correcta 5 / 70 El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a. Señale la correcta a) El proyecto y la organización de la formación en materia formativa b) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores c) La designación de los trabajadores encargados de las medidas preventivas 6 / 70 El Comité de Seguridad y Salud estará formado a) De una parte, por diez delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración y representantes sindicales b) De una parte, por quince delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración c) De una parte, por veinte delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración y representantes sindicales 7 / 70 De forma progresiva durante la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, se tenderá a que la oferta formativa amplíe el número de horas de las acciones de formación básica hasta las a) 60 horas b) 80 horas c) 70 horas 8 / 70 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es colaborar con el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en a) La mejora de la acción preventiva b) La adaptación y formación teórica y práctica c) La elaboración de protocolos 9 / 70 Los/as delegados/as de prevención, como representantes de la plantilla municipal con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) No serán necesariamente designados/as entre los/as representantes del personal con presencia en los distintos órganos de representación b) No serán necesariamente designados/as entre los/as representantes sindicales y de la administración con presencia en los distintos órganos de representación c) Serán necesariamente designados/as entre los/as representantes del Personal y de la administración con presencia en los distintos órganos de representación 10 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Madrid Salud a) 5 b) 3 c) 7 11 / 70 Cuantos secretarios se nombrarán en el Comité de Seguridad y Salud a) Cuatro b) Uno c) Dos 12 / 70 La utilización del crédito horario por los Delegados/as de Prevención será comunicada a) Al Servicio de Prevención siempre que sea posible b) A las Centrales Sindicales siempre que sea posible c) A los órganos encargados de la gestión y seguimiento del mismo siempre que sea posible 13 / 70 A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de a) Reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada b) Reuniones conjuntas de los Delegados de Prevención o, en su defecto, de los Representantes Sindicales y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada c) Reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Representantes de los trabajadores, Delegados Sindicales y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada 14 / 70 Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación a) Cada 250 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más b) Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más c) Cada 150 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más 15 / 70 El Comité de Seguridad y Salud tendrá la competencias de participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos. Señale la incorrecta a) Organización de la formación en materia preventiva b) La elección de la modalidad organizativa de la empresa c) Organización del trabajo e introducción de nuevos documentos 16 / 70 Señale a quién corresponde la defensa de los intereses de dichos/as empleados/as en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en los términos establecidos en la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales a) A los letrados y demás personal de justicia dependientes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos b) A las representaciones del personal al servicio de la Administración del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos c) A las Leyes que se dicten en materia de protección de los derechos de los trabajadores y sus representantes 17 / 70 La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 de este artículo deberá ser a) Motivada b) Expresa c) Justificada 18 / 70 Son los/as representantes de los/as empleados/as municipales con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) Los/as delegados/as de prevención b) Los/as representantes sindicales c) Los/as representantes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 19 / 70 El Comité de Seguridad y Salud estará formado a) Por los Delegados de Personal y Representantes Sindicales , de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra b) Por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra c) Por los Representantes del Personal y responsables técnicos en prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra 20 / 70 Los trabajadores se computarán como trabajadores fijos de plantilla a) Vinculados por contratos de duración determinada superior a seis meses b) Vinculados por contratos de duración determinada superior a dos años c) Vinculados por contratos de duración determinada superior a un año 21 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer e informar a) La memoria y programación semestral del Comité de Seguridad y Salud b) La memoria y programación anual de servicios de prevención c) La memoria y programación trimestral de los componentes del Servicio de Prevención 22 / 70 Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten a) Con 50 o más trabajadores b) Con 31 o más trabajadores c) Con 100 o más trabajadores 23 / 70 Qué elaborará el Servicio de Prevención que contemple las pautas básicas que en materia de seguridad y salud rigen en el nuevo Centro de Trabajo para posibilitar una satisfactoria incorporación de las/os nuevas/os trabajadoras/es municipales a) Un protocolo de acogida b) Un protocolo de incorporación c) Un protocolo de formación 24 / 70 El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias. Señale la incorrecta a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas b) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa c) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes 25 / 70 El Comité de Seguridad y Salud se reunirá a) Mensualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo b) Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo c) Semestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo 26 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia de Actividades a) 4 b) 3 c) 6 27 / 70 Habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal a) En las empresas que cuenten con 25 o más trabajadores b) En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores c) En las empresas que tengan más de un centro y el empresario no tenga fija su estancia en una de ellas 28 / 70 Los Delegados de Prevención serán designados a) Por los trabajadores de entre los Delegados Sindicales b) Por y entre los trabajadores, con la observancia de los representantes del personal c) Por y entre los representantes del personal 29 / 70 Al no existir prohibición expresa o incompatibilidad, el desempeño de funciones como recurso preventivo del/de la delegado/a de prevención, al poder generarse un conflicto de intereses por la coincidencia en una misma persona de ambas funciones y Actividades a) Sólo se dará en situaciones excepcionales b) Será en todo caso recomendable c) Solo se podrá llevar a cabo previo informe positivo de las Centrales Sindicales 30 / 70 Señale el número de delegados de prevención en las empresas de 2.001 a 3.000 trabajadores a) 8 Delegados de Prevención b) 6 Delegados de Prevención c) 4 Delegados de Prevención 31 / 70 Señale cuál es la Ley sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos a) Ley 2/1995, de 24 de septiembre b) Ley 4/1987, de 13 de mayo c) Ley 7/1990, de 19 de julio 32 / 70 Definirá los objetivos y funciones de los grupos de trabajo a) El Comité de Seguridad y Salud b) La Comisión de Seguridad y Salud c) El Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid 33 / 70 Desempeño de funciones como recurso preventivo del/de la delegado/a de prevención. La asignación temporal será a) Excepcional y limitada b) Motivada c) Justifica y por criterios de urgencia y necesidad 34 / 70 La formación de Delegados/as de Prevención será gestionada directamente por los organismos encargados de gestionar la formación de los/as empleados/as municipales, en coordinación o a través del a) Servicio de Prevención y mediante conciertos, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia b) Comité de Seguridad y Salud y mediante reuniones, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia c) Comisión Permanente de Seguimiento y mediante convenios, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia 35 / 70 El tiempo dedicado a la formación de los Delegados/as de Prevención formación será considerado a) Como tiempo de trabajo a todos los efectos b) Como tiempo voluntario c) Como tiempo sindical o de representación 36 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto a) De ejecutar el Plan de Prevención de la manera más efectiva posible y conocer los riesgos inherentes al trabajo b) De valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas c) De proponer los medios y recursos necesarios para llevar a cabo una adecuada prevención 37 / 70 Las funciones de los delegados de prevención en materia de prevención son a) Públicas y transparentes b) Específicas c) Efectivas 38 / 70 Señale el número de delegados de prevención en las empresas de 101 a 500 trabajadores a) 5 Delegados de Prevención b) 3 Delegados de Prevención c) 2 Delegados de Prevención 39 / 70 Será considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al crédito de horas mensuales que les corresponde, el correspondiente a) Ambas son correctas b) A la impartición de formación a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales c) A las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud de los que forme parte u otras convocadas por la Administración en materia de prevención de riesgos laborales 40 / 70 Igualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención y acordarse que las competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas a) Por el Comité de Seguridad y Salud b) Por órganos específicos c) Por la propia empresa con la aprobación de los Delegados Sindicales 41 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes a) De la actividad de la comisión de seguridad y salud b) De la actividad de los delegados de prevención c) De la actividad del servicio de prevención, en su caso 42 / 70 En cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa a los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto a) En el apartado 5 del artículo 37 del Reglamento del uso de Datos de Carácter Oficial b) En el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores c) En el apartado 3 del artículo 54 de la Ley de Protección de Datos 43 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para. Señale la incorrecta a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso c) Conocer e informar la memoria y programación mensual de servicios de prevención 44 / 70 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es promover y fomentar a) La elaboración y creación de protocolos conjuntos sobre la mejora de la acción preventiva b) La cooperación de los Trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales c) La actualización periódica de la normativa sobre prevención de riesgos laborales 45 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en el Ayuntamiento de Madrid a) 56 b) 58 c) 54 46 / 70 El Plan de Formación contemplará acciones formativas específicas en esta materia, dirigidas a los/as Delegados/as de Prevención, garantizando una oferta formativa suficiente para que todos los/as delegados/as de prevención cuenten con la formación a) Esencial b) Especializada c) Básica 47 / 70 Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo a) Los Representantes Sindicales b) Los Delegados de Prevención c) Los Delegados de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 48 / 70 Los grupos de trabajo deberán elevar informe de a) Protocolos a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos b) Conclusiones y medidas a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos c) Actuaciones y conductas a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos 49 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en total a) 87 b) 83 c) 76 50 / 70 En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo a) Con los representantes y con los trabajadores b) Con éstos y con los Delegados de Prevención c) Con dichos representantes 51 / 70 El número de miembros de los mismos de los grupos de trabajo sobre problemas específicos en Salud Laboral en relación a) Con la formación, funciones y facultades para los que se constituyan b) Con las competencias y facultades para los que se constituyan c) Con los objetivos, problemas y/o trabajos para los que se constituyan 52 / 70 El crédito horario retribuido de los Delegados de Prevención es a) Complementario y adicional al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical b) Coordinado y específico al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical c) Independiente y cohesionado al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical 53 / 70 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, en las mismas condiciones, podrán participar asesores/as designados/as libremente por las organizaciones sindicales representadas en el Comité y técnicos/as de prevención ajenos a la Administración municipal, todo ello, siempre que así lo solicite a) El secretario del comité b) La mayoría absoluta del comité c) Alguna de las representaciones en el Comité 54 / 70 Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos a) El Comité de Seguridad y Salud b) El Comité de Empresa c) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 55 / 70 No obstante, con el fin de garantizar adecuadamente la compatibilidad de las tareas de representación general, con las específicas en materia de prevención, cada Delegado/a de Prevención disfrutará de un crédito horario retribuido de a) 40 horas mensuales b) 65 horas mensuales c) 50 horas mensuales 56 / 70 A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto a) De los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités b) De los Responsables técnicos y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités c) De los Delegados sindicales, empresarios y sus representantes de las empresas que carezcan de dichos Comités 57 / 70 La defensa de los intereses de dichos/as empleados/as en materia de prevención de riesgos en el trabajo se llevará a efecto a través de a) El Comité de Seguridad y Salud b) Los/las delegados/as de prevención c) Ambas respuestas son correctas 58 / 70 Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo es a) Una facultad de los Delegados de Prevención b) Una función de los Delegados Sindicales c) Una competencia de los Delegados de Prevención 59 / 70 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es canalizar la participación de los trabajadores en materia a) Ambas son correctas b) De seguridad y salud c) De protección y prevención 60 / 70 El tiempo utilizado por los/as Delegados/as de Prevención para el desarrollo de sus funciones será considerado a) Como de ejercicio de cumplimiento de la jornada laboral normal a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas b) Como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas c) Como de ejercicio de impartición de horas formativas a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas 61 / 70 Sin perjuicio de la tabla anterior de delegados de prevención, el número de delegados/as de prevención se establecerá en el número que permita a) El Reglamento sobre la materia que se trate en cada casi b) La ley de Prevención de Riesgos Laborales c) La legislación vigente en cada momento 62 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, en los supuestos de inviabilidad de la adaptación a que se refiere el número anterior, previa solicitud del/de la empleado/a municipal afectado o del servicio correspondiente a) Deberán adscribir al afectado a una administración pública que tenga iguales condiciones a las que posee, hallándose en la condición de servicio en otras administraciones públicas b) Deberán declarar al afectado en la situación de baja temporal sobrevenida c) Deberá adscribir al/la empleado/a municipal a otro puesto de trabajo por motivos de salud 63 / 70 El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado a) Como de ejercicio de funciones sindicales y de prevención a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales compatibles b) Como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas c) Como de ejercicio de funciones de seguridad y salud a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales de formación 64 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia Tributaria a) 3 b) 7 c) 6 65 / 70 El Comité recibirá la información necesaria para el a) Correcto cumplimiento de las medidas específicas establecidas en el Plan b) Ambas respuestas son correctas c) Seguimiento y control de la ejecución de las actuaciones comprometidas en su seno 66 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, la adaptación tenderá a facilitar el desempeño, adecuando las condiciones de trabajo a los concretos problemas de salud dictaminados por a) La normativa de Prevención de Riesgos en incapacidad temporal b) Su Servicio c) El Servicio de Prevención 67 / 70 El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención a) Los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones b) Una información teórica, práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones c) La información, cursos, manuales y documentos en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones 68 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, el traslado se producirá a puesto adecuado a las circunstancias concretas de salud del/de la empleado/a, y estará condicionado a que exista puesto vacante, dotado presupuestariamente, equivalente al puesto de origen. De no existir puesto vacante y dotado de igual grupo, nivel y retribuciones, se comunicará al/a la solicitante a) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior con la correspondiente merma de retribuciones b) Ninguna es correcta c) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior sin merma de retribuciones 69 / 70 Señale la afirmación incorrecta sobre las competencias de los delegados de prevención a) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales b) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley c) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción formativa 70 / 70 La presidencia del Comité de Seguridad y Salud recaerá a) En la figura encargada de establecer la política general de prevención o persona en quien delegue b) En una figura imparcial y transparente que vele por los derechos de ambas partes en cada momento c) En la figura encargada de representar ambas partes en el comité elegido por mayoría absoluta Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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