TEMA 5 IGUALDAD Roberto Dominguez 15/11/2025 0 Comments TEMA 5 IGUALDAD 1 / 45 Intervenir en situaciones de especial protección: acoso sexual y por razón de sexo y violencia de género pertenece a la línea a) 1 b) 3 c) 2 2 / 45 El artículo 1 de la Ley de igualdad tiene por objeto a) Hacer eficaz el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres b) Ninguna es correcta c) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres 3 / 45 Alcanzar la paridad en la representación pertenece a la línea a) 2 b) 1 c) 3 4 / 45 Las actuaciones que orientan el III Plan de Igualdad se estructuran a través de a) Tres líneas de intervención b) Cinco líneas de intervención c) Cuatro líneas de intervención 5 / 45 Este Plan persigue avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos mediante un objetivo a) General b) Específico c) Transversal 6 / 45 El objetivo general que persigue este Plan es a) Realizar la correcta aplicación del plan permitiendo alcanzar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres b) Eliminar la discriminación en todos los ámbitos de la corporación del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos c) Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 7 / 45 Partiendo de la existencia de un objetivo general se ha elaborado un diagnóstico, que figura como anexo a este Plan, referido a diferentes aspectos y cuestiones relativas al peso de la variable a) Sexo en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos b) Transparencia en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos c) Discriminación en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos 8 / 45 Cada línea establece, a su vez, una serie de objetivos específicos cuyo desarrollo se concreta en a) Una serie de objetivos b) Una serie de indicadores c) Una serie de medidas 9 / 45 Señale la afirmación incorrecta a) El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, se considerará también discriminación indirecta por razón de sexo. b) Se considerarán en todo caso discriminatorio es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo c) Constituye acoso por razón de sexo, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo 10 / 45 Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades pertenece a la línea a) 2 b) 1 c) 3 11 / 45 Las obligaciones establecidas en la Ley de igualdad serán de aplicación a) A toda persona física que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, circunstancia domicilio o residencia b) Ninguna es correcta c) A toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia 12 / 45 Señale la definición que corresponde a cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo a) Discriminación directa b) Acoso sexual c) Acoso por razón de sexo 13 / 45 Señale la afirmación correcta a) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, sugerencia, reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento eficaz del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres b) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en el ámbito público en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento efectivo y eficaz del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres c) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres 14 / 45 Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna pertenece a la línea a) 1 b) 3 c) 2 15 / 45 Señale la afirmación correcta sobre el artículo 1 de la Ley de igualdad a) A estos efectos, la ley establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo b) A estos efectos, la ley establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y obligaciones de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en el sector público, toda forma de discriminación por razón de sexo c) A estos efectos, el presente artículo, establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y obligaciones de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado toda forma de discriminación, por razón de sexo 16 / 45 Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye a) Discriminación indirecta por razón de sexo b) Discriminación directa por razón de sexo c) Discriminación por razón de sexo 17 / 45 Ha permitido fijar unas líneas de intervención que se constituyen en instrumentos que permiten aportar un soporte estructural al Plan a) Ninguna es correcta b) La información obtenida en la elaboración del diagnóstico c) La documentación relativa a como aplicar estas medidas 18 / 45 Fomentar la igualdad en los procesos de provisión de puestos pertenece a la línea a) 3 b) 1 c) 2 19 / 45 ¿Qué artículo de la Ley de igualdad habla sobre la discriminación por embarazo o maternidad? a) Art.7 b) Art. 8 c) Art. 9 20 / 45 Señale la afirmación correcta a) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica, constituya un requisito ponderado, esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito controlado b) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica, constituya un requisito profesional, esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito proporcionado c) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, sin incluir la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional o social esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito proporcionado 21 / 45 El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es aplicable en el ámbito a) Únicamente en el empleo público b) Únicamente en el empleo privado c) Es aplicable en el ámbito del empleo público y privado 22 / 45 En cualquier caso, se considera discriminatoria a) El acto de tratar a otro, de manera más favorable en situación no comparable b) Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo c) Toda orden de discriminar únicamente de manera directa, por razón de sexo 23 / 45 Se considera discriminación indirecta, por razón de sexo a) La situación en que una disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro b) La situación en que una persona recibe una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo c) La situación en que se encuentra una persona que se haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable 24 / 45 Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo a) Acoso sexual b) Discriminación deliberada c) Acoso por razón de sexo 25 / 45 Eliminar el sexismo y los estereotipos de género pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 26 / 45 Indique cómo se debe constituir la característica para que no constituya discriminación en el acceso al empleo a) Ambas son correctas b) La característica debe constituir un requisito profesional eficaz y determinante c) La característica debe constituir un requisito profesional esencial y determinante 27 / 45 Se considera discriminación directa por razón de sexo a) La situación en que una persona es tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación ya sea comparable o no b) La situación en que se encuentra una persona que sea haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable c) La situación en que una disposición criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro 28 / 45 Los objetivos y medidas recogidas se acompañan de un conjunto de a) Indicadores, que permitirán realizar un seguimiento del Plan b) Objetivos, que permitirán realizar un cumplimiento del Plan c) Analizadores, que permitirán realizar un seguimiento e implementación del Plan 29 / 45 Supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil a) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres b) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres c) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres 30 / 45 Permitirá, con carácter periódico, conocer el grado de realización de los objetivos del Plan a) La documentación relativa a como llevar a cabo el cumplimiento de las medidas específicas b) Una programación anual que permita realizar un análisis de los objetivos de este plan c) Un modelo de evaluación, tomando como referencia la evolución de los indicadores y el grado de cumplimiento de las medidas 31 / 45 Señale cuál es la Línea 2 del III Plan de igualdad a) La comunicación b) Las personas c) La institución 32 / 45 Indique cuáles son las esferas en las que singularmente se quiere hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a) Política, democrática, civil, laboral, psicológica, social y cultural b) Política, civil, laboral, económica, social y cultural c) Política, psicológica, laboral, económica, social y cultural 33 / 45 Señale cuál es la Línea 3 del III Plan de igualdad a) La institución b) Las personas c) La comunicación 34 / 45 Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio pertenece a la línea a) 2 b) 1 c) 3 35 / 45 Indique quienes gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. a) Los residentes en territorio español b) Todos los españoles c) Todas las personas 36 / 45 Señale cómo debe ser el objetivo para que no constituya discriminación en el acceso al empleo a) Eficaz y esencial b) Proporcionado, determinante y esencial c) Legítimo y el requisito proporcionado 37 / 45 Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres pertenece a la línea a) 1 b) 3 c) 2 38 / 45 Según la Ley de igualdad, se pretende alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria en desarrollo de los artículos a) 9,10 y 14.2 de la constitución b) 9 y 14.2 de la constitución c) 9.2 y 14 de la constitución 39 / 45 Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización Municipal pertenece a la línea a) 3 b) 1 c) 2 40 / 45 Cada línea establece, a su vez a) Una serie de documentos relativos al cumplimiento de éstas b) Una serie de objetivos específicos c) Una serie de medidas específicas para la correcta aplicación del plan 41 / 45 Es un principio informador del ordenamiento jurídico y como tal se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas a) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres b) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres c) La eliminación de la discriminación directa e indirecta 42 / 45 El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y especialmente a) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el Estado social b) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y personales y el estado civil c) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil 43 / 45 Tienen alguna responsabilidad en la implementación del III Plan de igualdad a) La administración y los organismos vinculados o dependientes de ésta b) Todas las áreas de gobierno, organismos autónomos y distritos c) Tanto el ayuntamiento como los organismos públicos y privados 44 / 45 Señale cuál es la Línea 1 del III Plan de igualdad a) La comunicación b) La institución c) Las personas 45 / 45 La implementación, seguimiento, evaluación y difusión del Plan de igualdad pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 Your score is Reinicia el cuestionario Salir
Responses