2 julian valoria 26/11/2025 0 Comments 2 1 / 15 Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos a) La denominación de los puestos, los grupos de adscripción, los requisitos de acceso, en su caso, a que estén adscritos según la titulación, las responsabilidades y las retribuciones básicas b) La denominación de los puestos, las retribuciones , los cuerpos o denominaciones , en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones básicas y complementarias c) La denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias 2 / 15 Los principios y reglas establecidos en el código de conducta en este capítulo informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de a) El personal directivo profesional b) Los empleados públicos c) Los funcionarios de carrera e interinos 3 / 15 Se rigen entre otros por el principio de celeridad a) Funcionarios interinos y personal laboral temporal b) Funcionarios de carrera e interinos c) Los funcionarios interinos y el personal eventual 4 / 15 Los empleados públicos tienen derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de a) Responsabilidad, capacidad, mérito y discrecionalidad técnica b) Igualdad, merito y capacidad c) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad 5 / 15 En cuanto a la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, se podrá a) Incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida b) Valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño c) Incluir las denominaciones de los puestos, así como las responsabilidades de los mimos 6 / 15 En la aplicación de este Estatuto al personal investigador se podrán dictar normas a) Singulares para adecuarlo a sus peculiaridades b) Específicas para adecuarlo a cada puesto de trabajo c) Individuales atendiendo a cada adscripción a cada servicio 7 / 15 Requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de este artículo. De las retribuciones a) Complementarias derivadas del apartado c) del artículo 24 del presente Estatuto b) Básicas derivadas del apartado a) del artículo 33 del presente Estatuto c) Complementarias derivadas del apartado d) del artículo 28 del presente Estatuto 8 / 15 Los empleados públicos actuarán de acuerdo con los principios de a) Eficiencia, transparencia y publicidad b) Eficacia, economía y eficiencia c) Eficacia, celeridad y economía procesal 9 / 15 Los derechos de carácter individual en correspondencia con a) La adscripción a su cuerpo o escala b) La naturaleza jurídica de su relación de servicio c) Lo dispuesto en las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto 10 / 15 La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a) A la adscripción al grupo o subgrupo b) A la disponibilidad de dicho puesto c) A la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada administración publica determine,dándose audiencia al interesado y con la correspondiente resolución motivada 11 / 15 El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión a) El sueldo íntegro y en su caso las prestaciones familiares o personales por hijo a cargo b) Las retribuciones básicas y complementarias y en su caso las prestaciones familiares por hijo a cargo, así como las ayudas c) Las retribuciones básicas y en su caso las prestaciones familiares por hijo a cargo 12 / 15 La actuación de los funcionarios se basara en consideraciones a) Imparciales b) Profesionales c) Objetivas 13 / 15 La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder a) De 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado b) De 8 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento como medida provisional por un recurso de revisión c) De 2 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento no imputable al interesado 14 / 15 Las Administraciones Públicas velarán para que no haya menoscabo en el derecho a la carrera profesional de los funcionarios públicos que hayan sido nombrados. Señale la incorrecta a) Miembros del Poder Judicial o de otros órganos constitucionales o estatutarios o que hayan sido elegidos alcaldes, retribuidos y con dedicación exclusiva b) Reservistas voluntarios en las Fuerzas Armadas c) Presidentes de diputaciones o de cabildos o consejos insulares 15 / 15 En cuanto a la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, se deberá a) Incluir asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida b) Introducir métodos que permitan evaluar el desempeño profesional c) Valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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