108 Carlos Nafria 28/11/2025 0 Comments 108 1 / 30 Los grupos de trabajo deberán elevar informe de a) Conclusiones y medidas a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos b) Actuaciones y conductas a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos c) Protocolos a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos 2 / 30 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, la adscripción tendrá carácter definitivo cuando el/la empleado/a municipal ocupara con tal carácter su puesto de origen y, en este supuesto, el/la empleado/a municipal deberá permanecer a) Dos años en el nuevo puesto b) Tres años en el nuevo puesto c) Un año en el nuevo puesto 3 / 30 Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo a) Los Delegados de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo b) Los Representantes Sindicales c) Los Delegados de Prevención 4 / 30 Señale el número de delegados/as de prevención en total a) 87 b) 83 c) 76 5 / 30 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia para el Empleo a) 7 b) 4 c) 3 6 / 30 Señale el número de delegados/as de prevención en Informática Ayuntamiento de Madrid a) 6 b) 3 c) 4 7 / 30 Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos a) El Comité de Seguridad y Salud b) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo c) El Comité de Empresa 8 / 30 Señale el número de delegados de prevención en las empresas de 101 a 500 trabajadores a) 3 Delegados de Prevención b) 5 Delegados de Prevención c) 2 Delegados de Prevención 9 / 30 Señale a quién corresponde la defensa de los intereses de dichos/as empleados/as en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en los términos establecidos en la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales a) A los letrados y demás personal de justicia dependientes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos b) A las Leyes que se dicten en materia de protección de los derechos de los trabajadores y sus representantes c) A las representaciones del personal al servicio de la Administración del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 10 / 30 Igualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención y acordarse que las competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas a) Por la propia empresa con la aprobación de los Delegados Sindicales b) Por órganos específicos c) Por el Comité de Seguridad y Salud 11 / 30 En cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa a los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto a) En el apartado 3 del artículo 54 de la Ley de Protección de Datos b) En el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores c) En el apartado 5 del artículo 37 del Reglamento del uso de Datos de Carácter Oficial 12 / 30 La formación de Delegados/as de Prevención será gestionada directamente por los organismos encargados de gestionar la formación de los/as empleados/as municipales, en coordinación o a través del a) Servicio de Prevención y mediante conciertos, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia b) Comité de Seguridad y Salud y mediante reuniones, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia c) Comisión Permanente de Seguimiento y mediante convenios, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia 13 / 30 Señale el número de delegados de prevención en las empresas de 2.001 a 3.000 trabajadores a) 6 Delegados de Prevención b) 4 Delegados de Prevención c) 8 Delegados de Prevención 14 / 30 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes a) De la actividad de la comisión de seguridad y salud b) De la actividad del servicio de prevención, en su caso c) De la actividad de los delegados de prevención 15 / 30 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto a) De valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas b) De ejecutar el Plan de Prevención de la manera más efectiva posible y conocer los riesgos inherentes al trabajo c) De proponer los medios y recursos necesarios para llevar a cabo una adecuada prevención 16 / 30 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es canalizar la participación de los trabajadores en materia a) Ambas son correctas b) De protección y prevención c) De seguridad y salud 17 / 30 A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto a) De los Delegados sindicales, empresarios y sus representantes de las empresas que carezcan de dichos Comités b) De los Responsables técnicos y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités c) De los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités 18 / 30 Señale cuál es la Ley sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos a) Ley 2/1995, de 24 de septiembre b) Ley 7/1990, de 19 de julio c) Ley 4/1987, de 13 de mayo 19 / 30 El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado a) Como de ejercicio de funciones de seguridad y salud a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales de formación b) Como de ejercicio de funciones sindicales y de prevención a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales compatibles c) Como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas 20 / 30 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es colaborar con el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en a) La adaptación y formación teórica y práctica b) La elaboración de protocolos c) La mejora de la acción preventiva 21 / 30 Cualquier protocolo, procedimiento, instrucción operativa, método de trabajo o documento cuyo contenido afecte a la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, deberá ser presentado y consultado en a) El Comité de Seguridad y Salud o en su Comisión Permanente b) En las reuniones conjuntas de los recursos de prevención con los delegados sindicales c) En las reuniones de los delegados de prevención o en las comisiones de seguimiento 22 / 30 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, el traslado se producirá a puesto adecuado a las circunstancias concretas de salud del/de la empleado/a, y estará condicionado a que exista puesto vacante, dotado presupuestariamente, equivalente al puesto de origen. De no existir puesto vacante y dotado de igual grupo, nivel y retribuciones, se comunicará al/a la solicitante a) Ninguna es correcta b) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior sin merma de retribuciones c) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior con la correspondiente merma de retribuciones 23 / 30 La Administración facilitará la adaptación del puesto de trabajo al personal que, por motivos de salud que, no alcanzando los grados de invalidez definidos en la normativa vigente, no pueda desempeñar adecuadamente los cometidos de su puesto de trabajo. A solicitud a) Ambas son correctas b) Del órgano administrativo responsable correspondiente c) Del/de la empleado/a municipal afectado/a 24 / 30 El Delegado de Prevención será el Delegado de Personal a) En las empresas de hasta treinta trabajadores b) En las empresas que cuenten con 25 o más trabajadores c) En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores 25 / 30 Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación a) Cada 150 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más b) Cada 250 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más c) Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más 26 / 30 El Comité definirá los objetivos y funciones de estos grupos de trabajo, la duración, que será limitada en el tiempo y prorrogable en función de los objetivos, y determinará en el momento de su constitución a) El número de miembros de los mismos b) Las funciones específicas de los grupos c) La periodicidad de reuniones de éstos grupos 27 / 30 No obstante, con el fin de garantizar adecuadamente la compatibilidad de las tareas de representación general, con las específicas en materia de prevención, cada Delegado/a de Prevención disfrutará de un crédito horario retribuido de a) 50 horas mensuales b) 65 horas mensuales c) 40 horas mensuales 28 / 30 El tiempo dedicado a la formación de los Delegados/as de Prevención formación será considerado a) Como tiempo de trabajo a todos los efectos b) Como tiempo sindical o de representación c) Como tiempo voluntario 29 / 30 Desempeño de funciones como recurso preventivo del/de la delegado/a de prevención. La asignación temporal será a) Justifica y por criterios de urgencia y necesidad b) Excepcional y limitada c) Motivada 30 / 30 La defensa de los intereses de dichos/as empleados/as en materia de prevención de riesgos en el trabajo se llevará a efecto a través de a) Los/las delegados/as de prevención b) Ambas respuestas son correctas c) El Comité de Seguridad y Salud Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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