20 Clara Esteban 23/02/2026 0 Comments 20 1 / 15 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, en los supuestos de inviabilidad de la adaptación a que se refiere el número anterior, previa solicitud del/de la empleado/a municipal afectado o del servicio correspondiente a) Deberán adscribir al afectado a una administración pública que tenga iguales condiciones a las que posee, hallándose en la condición de servicio en otras administraciones públicas b) Deberá adscribir al/la empleado/a municipal a otro puesto de trabajo por motivos de salud c) Deberán declarar al afectado en la situación de baja temporal sobrevenida 2 / 15 La formación los/as Delegados/as de Prevención será a) Independiente y diferenciada de la que se contempla en el Plan de Formación para el desarrollo de la carrera profesional de los/as delegados/as b) Teórica, práctica, suficiente y adecuada a los riesgos que se deban abordar en cada puesto de trabajo c) Conjunta y coordinada a la de cualquier trabajador municipal que deba recibir formación relacionada con la prevención de riesgos laborales 3 / 15 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es colaborar con el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en a) La mejora de la acción preventiva b) La elaboración de protocolos c) La adaptación y formación teórica y práctica 4 / 15 Señale a quién propondrá el comité de seguridad y salud la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes a) A los Delegados de Prevención b) A la empresa c) A los representantes del personal 5 / 15 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto a) Las preguntas técnicas que estime convenientes b) Las visitas que estime oportunas c) La propuestas sobre la mejora de la acción preventiva que estime convenientes 6 / 15 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes a) De la actividad de los delegados de prevención b) De la actividad de la comisión de seguridad y salud c) De la actividad del servicio de prevención, en su caso 7 / 15 Igualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención y acordarse que las competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas a) Por órganos específicos b) Por el Comité de Seguridad y Salud c) Por la propia empresa con la aprobación de los Delegados Sindicales 8 / 15 La Comisión Permanente del Comité, dependiente del Comité, se reunirá con periodicidad mensual, salvo en los meses en que se reúna el Comité, así como en el mes de a) Julio b) Diciembre c) Agosto 9 / 15 Son los/as representantes de los/as empleados/as municipales con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) Los/as representantes sindicales b) Los/as delegados/as de prevención c) Los/as representantes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 10 / 15 Desempeño de funciones como recurso preventivo del/de la delegado/a de prevención. La asignación temporal será a) Motivada b) Justifica y por criterios de urgencia y necesidad c) Excepcional y limitada 11 / 15 El Delegado de Prevención será el Delegado de Personal a) En las empresas de hasta treinta trabajadores b) En las empresas que cuenten con 25 o más trabajadores c) En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores 12 / 15 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, el traslado se producirá a puesto adecuado a las circunstancias concretas de salud del/de la empleado/a, y estará condicionado a que exista puesto vacante, dotado presupuestariamente, equivalente al puesto de origen. De no existir puesto vacante y dotado de igual grupo, nivel y retribuciones, se comunicará al/a la solicitante a) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior con la correspondiente merma de retribuciones b) Ninguna es correcta c) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior sin merma de retribuciones 13 / 15 Habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal a) En las empresas que cuenten con 25 o más trabajadores b) En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores c) En las empresas que tengan más de un centro y el empresario no tenga fija su estancia en una de ellas 14 / 15 El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención a) La información, cursos, manuales y documentos en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones b) Los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones c) Una información teórica, práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones 15 / 15 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es canalizar la participación de los trabajadores en materia a) Ambas son correctas b) De protección y prevención c) De seguridad y salud Your score is Reinicia el cuestionario Salir
Responses