20 Clara Esteban 23/02/2026 0 Comments 20 1 / 15 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es canalizar la participación de los trabajadores en materia a) De protección y prevención b) De seguridad y salud c) Ambas son correctas 2 / 15 Desempeño de funciones como recurso preventivo del/de la delegado/a de prevención. La asignación temporal será a) Justifica y por criterios de urgencia y necesidad b) Motivada c) Excepcional y limitada 3 / 15 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es colaborar con el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en a) La mejora de la acción preventiva b) La elaboración de protocolos c) La adaptación y formación teórica y práctica 4 / 15 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, en los supuestos de inviabilidad de la adaptación a que se refiere el número anterior, previa solicitud del/de la empleado/a municipal afectado o del servicio correspondiente a) Deberán declarar al afectado en la situación de baja temporal sobrevenida b) Deberán adscribir al afectado a una administración pública que tenga iguales condiciones a las que posee, hallándose en la condición de servicio en otras administraciones públicas c) Deberá adscribir al/la empleado/a municipal a otro puesto de trabajo por motivos de salud 5 / 15 El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención a) Una información teórica, práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones b) La información, cursos, manuales y documentos en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones c) Los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones 6 / 15 El Delegado de Prevención será el Delegado de Personal a) En las empresas de hasta treinta trabajadores b) En las empresas que cuenten con 25 o más trabajadores c) En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores 7 / 15 Habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal a) En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores b) En las empresas que tengan más de un centro y el empresario no tenga fija su estancia en una de ellas c) En las empresas que cuenten con 25 o más trabajadores 8 / 15 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes a) De la actividad de los delegados de prevención b) De la actividad del servicio de prevención, en su caso c) De la actividad de la comisión de seguridad y salud 9 / 15 La formación los/as Delegados/as de Prevención será a) Independiente y diferenciada de la que se contempla en el Plan de Formación para el desarrollo de la carrera profesional de los/as delegados/as b) Teórica, práctica, suficiente y adecuada a los riesgos que se deban abordar en cada puesto de trabajo c) Conjunta y coordinada a la de cualquier trabajador municipal que deba recibir formación relacionada con la prevención de riesgos laborales 10 / 15 Son los/as representantes de los/as empleados/as municipales con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) Los/as representantes sindicales b) Los/as representantes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos c) Los/as delegados/as de prevención 11 / 15 Señale a quién propondrá el comité de seguridad y salud la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes a) A los representantes del personal b) A los Delegados de Prevención c) A la empresa 12 / 15 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, el traslado se producirá a puesto adecuado a las circunstancias concretas de salud del/de la empleado/a, y estará condicionado a que exista puesto vacante, dotado presupuestariamente, equivalente al puesto de origen. De no existir puesto vacante y dotado de igual grupo, nivel y retribuciones, se comunicará al/a la solicitante a) Ninguna es correcta b) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior con la correspondiente merma de retribuciones c) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior sin merma de retribuciones 13 / 15 La Comisión Permanente del Comité, dependiente del Comité, se reunirá con periodicidad mensual, salvo en los meses en que se reúna el Comité, así como en el mes de a) Diciembre b) Agosto c) Julio 14 / 15 Igualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención y acordarse que las competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas a) Por órganos específicos b) Por la propia empresa con la aprobación de los Delegados Sindicales c) Por el Comité de Seguridad y Salud 15 / 15 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto a) Las visitas que estime oportunas b) Las preguntas técnicas que estime convenientes c) La propuestas sobre la mejora de la acción preventiva que estime convenientes Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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