tema 3 Clara Esteban 24/02/2026 0 Comments tema 3 1 / 45 Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo a) De diez días, o en el tiempo imprescindible cuando lo justifique el Comité de Seguridad y Salud b) De quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes c) De doce días, o de cinco cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes 2 / 45 La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 de este artículo deberá ser a) Justificada b) Motivada c) Expresa 3 / 45 El tiempo utilizado por los/as Delegados/as de Prevención para el desarrollo de sus funciones será considerado a) Como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas b) Como de ejercicio de impartición de horas formativas a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas c) Como de ejercicio de cumplimiento de la jornada laboral normal a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas 4 / 45 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud podrán participar con voz pero sin voto a) Hasta un máximo de cuatro Asesores/as por cada una de las Organizaciones Sindicales y Profesionales representadas en el mismo y los/as responsables técnicos/as de prevención de la Administración, estén o no incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior b) Ninguna es correcta c) Hasta un máximo de dos Asesores/as por cada una de las Organizaciones Sindicales representadas en el mismo y los/as responsables técnicos/as de prevención de la Administración, que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior 5 / 45 El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a. Señale la correcta a) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores b) La designación de los trabajadores encargados de las medidas preventivas c) El proyecto y la organización de la formación en materia formativa 6 / 45 Al no existir prohibición expresa o incompatibilidad, el desempeño de funciones como recurso preventivo del/de la delegado/a de prevención, al poder generarse un conflicto de intereses por la coincidencia en una misma persona de ambas funciones y Actividades a) Solo se podrá llevar a cabo previo informe positivo de las Centrales Sindicales b) Sólo se dará en situaciones excepcionales c) Será en todo caso recomendable 7 / 45 En cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa a los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto a) En el apartado 5 del artículo 37 del Reglamento del uso de Datos de Carácter Oficial b) En el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores c) En el apartado 3 del artículo 54 de la Ley de Protección de Datos 8 / 45 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, la adscripción tendrá carácter definitivo cuando el/la empleado/a municipal ocupara con tal carácter su puesto de origen y, en este supuesto, el/la empleado/a municipal deberá permanecer a) Tres años en el nuevo puesto b) Un año en el nuevo puesto c) Dos años en el nuevo puesto 9 / 45 Los grupos de trabajo deberán elevar informe de a) Actuaciones y conductas a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos b) Protocolos a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos c) Conclusiones y medidas a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos 10 / 45 Cuantos secretarios se nombrarán en el Comité de Seguridad y Salud a) Cuatro b) Dos c) Uno 11 / 45 Es el órgano único, paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración municipal -Ayuntamiento y organismos autónomos- en materia de prevención de riesgos laborales a) La Organización Municipal de Seguridad y Salud b) El Comité de Seguridad y Salud c) La Comisión de Seguridad y Salud 12 / 45 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, en las mismas condiciones, podrán participar asesores/as designados/as libremente por las organizaciones sindicales representadas en el Comité y técnicos/as de prevención ajenos a la Administración municipal, todo ello, siempre que así lo solicite a) La mayoría absoluta del comité b) Alguna de las representaciones en el Comité c) El secretario del comité 13 / 45 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto a) De ejecutar el Plan de Prevención de la manera más efectiva posible y conocer los riesgos inherentes al trabajo b) De proponer los medios y recursos necesarios para llevar a cabo una adecuada prevención c) De valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas 14 / 45 La formación los/as Delegados/as de Prevención será a) Conjunta y coordinada a la de cualquier trabajador municipal que deba recibir formación relacionada con la prevención de riesgos laborales b) Independiente y diferenciada de la que se contempla en el Plan de Formación para el desarrollo de la carrera profesional de los/as delegados/as c) Teórica, práctica, suficiente y adecuada a los riesgos que se deban abordar en cada puesto de trabajo 15 / 45 El Comité definirá los objetivos y funciones de estos grupos de trabajo, la duración, que será limitada en el tiempo y prorrogable en función de los objetivos, y determinará en el momento de su constitución a) La periodicidad de reuniones de éstos grupos b) Las funciones específicas de los grupos c) El número de miembros de los mismos 16 / 45 Las funciones de los delegados de prevención en materia de prevención son a) Efectivas b) Públicas y transparentes c) Específicas 17 / 45 Cualquier protocolo, procedimiento, instrucción operativa, método de trabajo o documento cuyo contenido afecte a la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, deberá ser presentado y consultado en a) El Comité de Seguridad y Salud o en su Comisión Permanente b) En las reuniones de los delegados de prevención o en las comisiones de seguimiento c) En las reuniones conjuntas de los recursos de prevención con los delegados sindicales 18 / 45 Sin perjuicio de la tabla anterior de delegados de prevención, el número de delegados/as de prevención se establecerá en el número que permita a) La ley de Prevención de Riesgos Laborales b) La legislación vigente en cada momento c) El Reglamento sobre la materia que se trate en cada casi 19 / 45 El Comité de Seguridad y Salud estará formado a) De una parte, por quince delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración b) De una parte, por diez delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración y representantes sindicales c) De una parte, por veinte delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración y representantes sindicales 20 / 45 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, en las mismas condiciones, podrán participar asesores/as designados/as libremente por las organizaciones sindicales representadas en el Comité, hasta un máximo de a) Seis por organización b) Cuatro por organización c) Dos por organización 21 / 45 Los Proyectos de construcción, modificaciones y mantenimiento de edificios e instalaciones en los Centros de Trabajo del Ayuntamiento de Madrid, cumplirán la normativa a) De acción preventiva, las de construcción y de accesibilidad, y cualquier otra que le sean de aplicación b) De salud laboral, las de accesibilidad y de protección contra incendios, y cualquier otra que le sean de aplicación c) De prevención de riesgos laborales, las de construcción y de protección contra incendios, y cualquier otra que le sean de aplicación 22 / 45 La presidencia del Comité de Seguridad y Salud recaerá a) En la figura encargada de representar ambas partes en el comité elegido por mayoría absoluta b) En una figura imparcial y transparente que vele por los derechos de ambas partes en cada momento c) En la figura encargada de establecer la política general de prevención o persona en quien delegue 23 / 45 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes a) De la actividad de la comisión de seguridad y salud b) De la actividad de los delegados de prevención c) De la actividad del servicio de prevención, en su caso 24 / 45 Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordarla creación de un Comité Intercentros a) Con los Delgados de Prevención por una parte, y por el empresario y sus representantes, de la otra b) Con sus trabajadores c) Con los representantes de los trabajadores 25 / 45 La Administración facilitará la adaptación del puesto de trabajo al personal que, por motivos de salud que, no alcanzando los grados de invalidez definidos en la normativa vigente, no pueda desempeñar adecuadamente los cometidos de su puesto de trabajo. A solicitud a) Del/de la empleado/a municipal afectado/a b) Ambas son correctas c) Del órgano administrativo responsable correspondiente 26 / 45 El Comité de Seguridad y Salud se reunirá a) Mensualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo b) Semestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo c) Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo 27 / 45 Definirá los objetivos y funciones de los grupos de trabajo a) La Comisión de Seguridad y Salud b) El Comité de Seguridad y Salud c) El Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid 28 / 45 Son los/as representantes de los/as empleados/as municipales con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) Los/as delegados/as de prevención b) Los/as representantes sindicales c) Los/as representantes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 29 / 45 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto a) Los Delegados de Prevención y los responsables Sindicales de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior b) Los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior c) Los Representantes del Personal y los Representantes del empresario en materia de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior 30 / 45 El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias. Señale la incorrecta a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes c) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas 31 / 45 El Delegado de Prevención será el Delegado de Personal a) En las empresas que cuenten con 25 o más trabajadores b) En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores c) En las empresas de hasta treinta trabajadores 32 / 45 Los/as delegados/as de prevención, como representantes de la plantilla municipal con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) No serán necesariamente designados/as entre los/as representantes del personal con presencia en los distintos órganos de representación b) Serán necesariamente designados/as entre los/as representantes del Personal y de la administración con presencia en los distintos órganos de representación c) No serán necesariamente designados/as entre los/as representantes sindicales y de la administración con presencia en los distintos órganos de representación 33 / 45 El crédito horario retribuido de los Delegados de Prevención es a) Complementario y adicional al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical b) Independiente y cohesionado al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical c) Coordinado y específico al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical 34 / 45 El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención a) La información, cursos, manuales y documentos en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones b) Una información teórica, práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones c) Los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones 35 / 45 El Comité de Seguridad y Salud estará formado a) Por los Representantes del Personal y responsables técnicos en prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra b) Por los Delegados de Personal y Representantes Sindicales , de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra c) Por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra 36 / 45 Señale el número de delegados/as de prevención en el Ayuntamiento de Madrid a) 54 b) 58 c) 56 37 / 45 La Comisión Permanente del Comité, dependiente del Comité, se reunirá con periodicidad mensual, salvo en los meses en que se reúna el Comité, así como en el mes de a) Julio b) Agosto c) Diciembre 38 / 45 Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos a) El Comité de Empresa b) El Comité de Seguridad y Salud c) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 39 / 45 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, la adaptación tenderá a facilitar el desempeño, adecuando las condiciones de trabajo a los concretos problemas de salud dictaminados por a) Su Servicio b) La normativa de Prevención de Riesgos en incapacidad temporal c) El Servicio de Prevención 40 / 45 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto a) Las preguntas técnicas que estime convenientes b) Las visitas que estime oportunas c) La propuestas sobre la mejora de la acción preventiva que estime convenientes 41 / 45 No obstante, con el fin de garantizar adecuadamente la compatibilidad de las tareas de representación general, con las específicas en materia de prevención, cada Delegado/a de Prevención disfrutará de un crédito horario retribuido de a) 65 horas mensuales b) 40 horas mensuales c) 50 horas mensuales 42 / 45 La formación de Delegados/as de Prevención será gestionada directamente por los organismos encargados de gestionar la formación de los/as empleados/as municipales, en coordinación o a través del a) Servicio de Prevención y mediante conciertos, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia b) Comité de Seguridad y Salud y mediante reuniones, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia c) Comisión Permanente de Seguimiento y mediante convenios, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia 43 / 45 Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo es a) Una función de los Delegados Sindicales b) Una facultad de los Delegados de Prevención c) Una competencia de los Delegados de Prevención 44 / 45 El Comité de Seguridad y Salud, para problemas específicos en Salud Laboral, podrá constituir a) Grupos de actuación b) Grupos de prevención c) Grupos de trabajo 45 / 45 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, en los supuestos de inviabilidad de la adaptación a que se refiere el número anterior, previa solicitud del/de la empleado/a municipal afectado o del servicio correspondiente a) Deberán declarar al afectado en la situación de baja temporal sobrevenida b) Deberá adscribir al/la empleado/a municipal a otro puesto de trabajo por motivos de salud c) Deberán adscribir al afectado a una administración pública que tenga iguales condiciones a las que posee, hallándose en la condición de servicio en otras administraciones públicas Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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