Test trebep Clara Esteban 01/03/2026 0 Comments Test trebep 1 / 30 Los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar a) La selección,la formación y la movilidad b) Las retribuciones, la asignación y la formación c) Las responsabilidades, la denominación de los puestos y las retribuciones complementarias 2 / 30 En el marco de sus competencias de autoorganización, las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo a) Con las normas que regulan la selección, la promoción horizontal, la formación y la atribución de responsabilidades b) Con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones c) Con las normas que regulan la formación, la promoción horizontal y vertical, la movilidad y la distribución de asignaciones 3 / 30 Los empleados públicos vigilarán la consecución a) De los objetivos fijados y tratarán con austeridad los medios de la Administración b) Del correcto funcionamiento de la Administración Pública c) Del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización 4 / 30 Se rigen también por este estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas excepto en lo establecido para ellos en la ley orgánica 2/1986 de 13 de marzo de fuerzas y cuerpos de seguridad a) El personal estatutario de los servicios de salud b) Los cuerpos de policía local c) El personal del banco de España 5 / 30 Los ascensos serán a) Públicos con carácter general b) Atendiendo a los criterios de igualdad y transparencia, con carácter general c) Consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad 6 / 30 Cuando el personal directivo estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección a) Cuando se halle en situación de servicios especiales retribuidos b) Cuando reúna la condición de personal laboral c) Cuando reúna la condición de funcionario de carrera 7 / 30 En la carrera horizontal de los funcionarios de carrera se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose a) La remuneración a cada uno de ellos b) La escala, la denominación y la adscripción a cada uno de ellos c) La denominación de cada uno de ellos 8 / 30 Tendrán derecho a la promoción profesional a) Los funcionarios de carrera e interinos según el artículo 18 y el personal laboral según el artículo 21 b) Los funcionarios de carrera según el artículo 16 y el personal laboral según el artículo 19 c) Los funcionarios de carrera según el artículo 17 y los funcionarios interinos según el artículo 23 9 / 30 Los funcionarios se agrupan en a) Cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo b) Ninguna es correcta c) Grupos, subgrupos, especialidades u otros sistemas que incorporen méritos, responsabilidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo 10 / 30 Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, entre otros, tener cumplidos a) Dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa b) Dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa c) Dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación de oficio 11 / 30 Serán declarados en situación de servicios especiales a) Los funcionarios interinos b) Los funcionarios de carrera c) El personal al servicio de las Administraciones Públicas 12 / 30 Permiso por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter a) Público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y social b) Social o integral y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y personal c) Público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral 13 / 30 El personal directivo profesional es a) Designado b) Nombrado c) Seleccionado 14 / 30 Los principios y reglas establecidos en el código de conducta en este capítulo informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de a) Los empleados públicos b) Los funcionarios de carrera e interinos c) El personal directivo profesional 15 / 30 Quien podrá regular otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera a) El gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas b) Las leyes de función publica que se dicten en desarrollo de este estatuto c) Ambas son correctas 16 / 30 La designación del personal directivo se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen a) La igualdad y la transparencia b) El mérito y la capacidad c) La publicidad y concurrencia 17 / 30 Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones a) Básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre b) Básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo las retribuciones básicas y las complementarias a que se refieren los apartados c) y d) del artículo 28 y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre c) Ninguna es correcta 18 / 30 La carrera profesional es conforme a los principios de a) Igualdad, mérito y capacidad b) Igualdad, mérito y transparencia c) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad 19 / 30 Deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos a) Las cuantías gobales de las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios y personal directivo, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral b) Las cuantías globales de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral y eventual c) Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral 20 / 30 Los derechos de carácter individual en correspondencia con a) La adscripción a su cuerpo o escala b) La naturaleza jurídica de su relación de servicio c) Lo dispuesto en las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto 21 / 30 Señale cual es la norma del Estatuto básico del empleado público a) Real decreto legislativo 6/2014 de 22 de septiembre b) Real decreto legislativo 4/2013 de 17 de mayo c) Real decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre 22 / 30 Se rigen entre otros por el principio de celeridad a) Funcionarios interinos y personal laboral temporal b) Los funcionarios interinos y el personal eventual c) Funcionarios de carrera e interinos 23 / 30 Permisos de los funcionarios públicos por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado. Señale la incorrecta a) De persona mayor que requiera especial dedicación b) Directo de algún menor de catorce años c) De una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida 24 / 30 Según el Estatuto básico del empleado público, la suspensión determinara la perdida del puesto de trabajo a) Cuando exceda de 2 años b) Cuando exceda de un año c) Cuando exceda de 6 meses 25 / 30 Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera. Señale la incorrecta a) La renuncia a la condición de personal laboral b) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme c) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme 26 / 30 Los empleados públicos actuarán de acuerdo con los principios de a) Eficacia, celeridad y economía procesal b) Eficacia, economía y eficiencia c) Eficiencia, transparencia y publicidad 27 / 30 El personal eventual es retribuido a) Conforme a lo que aprueben las Leyes de las Administraciones Públicas b) Con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin c) Ninguna respuesta es correcta 28 / 30 Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de la tramitación de a) La revisión de un proceso judicial, atendiendo a lo que dispongan las Leyes b) Un procedimiento judicial o expediente disciplinario,en los términos establecidos en este estatuto c) Un recurso contencioso-administrativo, en los términos establecidos en este estatuto 29 / 30 No obstante lo anterior, en los casos de conclusión de la relación de servicios de los funcionarios públicos por causas ajenas a la voluntad de estos, tendrán derecho a solicitar a) El abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, hasta un máximo de dieciocho meses b) Ninguna es correcta, pertenece al B c) El abono de una compensación económica por las vacaciones no disfrutadas; y en general, en los casos de jubilación por incapacidad absoluta o por fallecimiento, hasta un máximo de dieciséis meses 30 / 30 Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación a) En la carrera profesional horizontal y vertical, la selección, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones básicas previstas en el artículo 23 del presente Estatuto b) En la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del presente Estatuto c) En la carrera profesional vertical, la selección, la responsabilidad, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones básicas y complementarias previstas en el artículo 22 del presente Estatuto Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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