Igualdad 2 Clara Esteban 04/03/2026 0 Comments Igualdad 2 1 / 30 Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 2 / 30 Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 3 / 30 Los objetivos y medidas recogidas se acompañan de un conjunto de a) Analizadores, que permitirán realizar un seguimiento e implementación del Plan b) Objetivos, que permitirán realizar un cumplimiento del Plan c) Indicadores, que permitirán realizar un seguimiento del Plan 4 / 30 En cada línea de intervención se establecen una serie de a) Objetivos específicos en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad b) Avances y medidas en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad c) Indicadores generales en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad 5 / 30 Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización Municipal pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 6 / 30 Las actuaciones que orientan el III Plan de Igualdad se estructuran a través de a) Cuatro líneas de intervención b) Tres líneas de intervención c) Cinco líneas de intervención 7 / 30 Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades pertenece a la línea a) 1 b) 3 c) 2 8 / 30 En cualquier caso, se considera discriminatoria a) El acto de tratar a otro, de manera más favorable en situación no comparable b) Toda orden de discriminar únicamente de manera directa, por razón de sexo c) Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo 9 / 30 Señale la afirmación correcta sobre el artículo 1 de la Ley de igualdad a) A estos efectos, la ley establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo b) A estos efectos, la ley establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y obligaciones de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en el sector público, toda forma de discriminación por razón de sexo c) A estos efectos, el presente artículo, establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y obligaciones de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado toda forma de discriminación, por razón de sexo 10 / 30 Con el fin de constituirse como una herramienta útil y accesible el Plan se configura con una estructura a) Sencilla b) Avanzada c) Transversal 11 / 30 El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es aplicable en el ámbito a) Únicamente en el empleo privado b) Es aplicable en el ámbito del empleo público y privado c) Únicamente en el empleo público 12 / 30 Es un principio informador del ordenamiento jurídico y como tal se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas a) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres b) La eliminación de la discriminación directa e indirecta c) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres 13 / 30 Se considera discriminación directa por razón de sexo a) La situación en que se encuentra una persona que sea haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable b) La situación en que una persona es tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación ya sea comparable o no c) La situación en que una disposición criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro 14 / 30 Señale cuál es la Línea 1 del III Plan de igualdad a) Las personas b) La institución c) La comunicación 15 / 30 Se considera discriminación indirecta, por razón de sexo a) La situación en que una disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro b) La situación en que una persona recibe una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo c) La situación en que se encuentra una persona que se haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable 16 / 30 Indique quienes gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. a) Todos los españoles b) Todas las personas c) Los residentes en territorio español 17 / 30 Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo a) Acoso sexual b) Discriminación deliberada c) Acoso por razón de sexo 18 / 30 Ha permitido fijar unas líneas de intervención que se constituyen en instrumentos que permiten aportar un soporte estructural al Plan a) Ninguna es correcta b) La documentación relativa a como aplicar estas medidas c) La información obtenida en la elaboración del diagnóstico 19 / 30 Señale cómo debe ser el objetivo para que no constituya discriminación en el acceso al empleo a) Proporcionado, determinante y esencial b) Eficaz y esencial c) Legítimo y el requisito proporcionado 20 / 30 Fomentar la igualdad en los procesos de provisión de puestos pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 21 / 30 Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales a) En derechos y deberes b) En derechos y obligaciones c) En derechos, deberes y obligaciones 22 / 30 Eliminar el sexismo y los estereotipos de género pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 23 / 30 El objetivo general que persigue este Plan es a) Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos b) Realizar la correcta aplicación del plan permitiendo alcanzar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres c) Eliminar la discriminación en todos los ámbitos de la corporación del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 24 / 30 Supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil a) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres b) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres c) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres 25 / 30 Señale la afirmación incorrecta a) El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, se considerará también discriminación indirecta por razón de sexo. b) Constituye acoso por razón de sexo, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo c) Se considerarán en todo caso discriminatorio es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo 26 / 30 Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye a) Discriminación directa por razón de sexo b) Discriminación indirecta por razón de sexo c) Discriminación por razón de sexo 27 / 30 Intervenir en situaciones de especial protección: acoso sexual y por razón de sexo y violencia de género pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 28 / 30 La implementación, seguimiento, evaluación y difusión del Plan de igualdad pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 29 / 30 Señale la definición que corresponde a cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo a) Acoso por razón de sexo b) Discriminación directa c) Acoso sexual 30 / 30 ¿Qué artículo de la Ley de igualdad habla sobre la discriminación por embarazo o maternidad? a) Art. 9 b) Art. 8 c) Art.7 Your score is Reinicia el cuestionario Salir
Responses