Hgh Jd F 08/03/2026 0 Comments Hgh 1 / 53 A estos efectos, la Ley de igualdad establece principios de actuación a) De todas las personas b) Del Estado c) De los poderes públicos 2 / 53 El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y especialmente a) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil b) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el Estado social c) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y personales y el estado civil 3 / 53 Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres pertenece a la línea a) 2 b) 1 c) 3 4 / 53 Además, las medidas se presentan calendarizadas en el tiempo de vigencia del Plan e incluyen a) Las medidas específicas relacionadas a la variable sexo b) Los ámbitos responsables e implicados en su implementación c) La documentación que permita que el plan cumpla con el principio de transparencia 5 / 53 En cualquier caso, se considera discriminatoria a) El acto de tratar a otro, de manera más favorable en situación no comparable b) Toda orden de discriminar únicamente de manera directa, por razón de sexo c) Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo 6 / 53 Eliminar el sexismo y los estereotipos de género pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 7 / 53 Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización Municipal pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 8 / 53 Permitirá, con carácter periódico, conocer el grado de realización de los objetivos del Plan a) Una programación anual que permita realizar un análisis de los objetivos de este plan b) Un modelo de evaluación, tomando como referencia la evolución de los indicadores y el grado de cumplimiento de las medidas c) La documentación relativa a como llevar a cabo el cumplimiento de las medidas específicas 9 / 53 Cada línea establece, a su vez a) Una serie de documentos relativos al cumplimiento de éstas b) Una serie de medidas específicas para la correcta aplicación del plan c) Una serie de objetivos específicos 10 / 53 Propiciar la conciliación en los tiempos de vida pertenece a la línea a) 1 b) 3 c) 2 11 / 53 Este Plan persigue avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos mediante un objetivo a) Específico b) General c) Transversal 12 / 53 ¿Qué artículo de la Ley de igualdad habla sobre la discriminación por embarazo o maternidad? a) Art. 9 b) Art.7 c) Art. 8 13 / 53 Asegurar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las acciones formativas pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 14 / 53 Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales a) En derechos y obligaciones b) En derechos, deberes y obligaciones c) En derechos y deberes 15 / 53 Las obligaciones establecidas en la Ley de igualdad serán de aplicación a) Ninguna es correcta b) A toda persona física que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, circunstancia domicilio o residencia c) A toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia 16 / 53 Con el fin de constituirse como una herramienta útil y accesible el Plan se configura con una estructura a) Avanzada b) Transversal c) Sencilla 17 / 53 Según la Ley de igualdad, se pretende alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria en desarrollo de los artículos a) 9,10 y 14.2 de la constitución b) 9.2 y 14 de la constitución c) 9 y 14.2 de la constitución 18 / 53 Señale la afirmación correcta sobre el artículo 1 de la Ley de igualdad a) A estos efectos, el presente artículo, establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y obligaciones de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado toda forma de discriminación, por razón de sexo b) A estos efectos, la ley establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y obligaciones de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en el sector público, toda forma de discriminación por razón de sexo c) A estos efectos, la ley establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo 19 / 53 Supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil a) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres b) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres c) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres 20 / 53 Señale cuál es la Línea 1 del III Plan de igualdad a) La institución b) La comunicación c) Las personas 21 / 53 Señale la afirmación correcta a) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica, constituya un requisito profesional, esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito proporcionado b) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, sin incluir la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional o social esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito proporcionado c) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica, constituya un requisito ponderado, esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito controlado 22 / 53 Se considera discriminación directa por razón de sexo a) La situación en que una persona es tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación ya sea comparable o no b) La situación en que se encuentra una persona que sea haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable c) La situación en que una disposición criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro 23 / 53 Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye a) Discriminación directa por razón de sexo b) Discriminación por razón de sexo c) Discriminación indirecta por razón de sexo 24 / 53 Se considera discriminación indirecta, por razón de sexo a) La situación en que una disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro b) La situación en que una persona recibe una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo c) La situación en que se encuentra una persona que se haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable 25 / 53 Ha permitido fijar unas líneas de intervención que se constituyen en instrumentos que permiten aportar un soporte estructural al Plan a) La información obtenida en la elaboración del diagnóstico b) Ninguna es correcta c) La documentación relativa a como aplicar estas medidas 26 / 53 Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 27 / 53 El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es aplicable en el ámbito a) Únicamente en el empleo privado b) Es aplicable en el ámbito del empleo público y privado c) Únicamente en el empleo público 28 / 53 Fomentar la igualdad en los procesos de provisión de puestos pertenece a la línea a) 3 b) 1 c) 2 29 / 53 Es un principio informador del ordenamiento jurídico y como tal se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas a) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres b) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres c) La eliminación de la discriminación directa e indirecta 30 / 53 Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 31 / 53 Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 32 / 53 Señale cuál es la Línea 2 del III Plan de igualdad a) La institución b) Las personas c) La comunicación 33 / 53 Señale la afirmación incorrecta a) Constituye acoso por razón de sexo, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo b) El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, se considerará también discriminación indirecta por razón de sexo. c) Se considerarán en todo caso discriminatorio es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo 34 / 53 Las actuaciones que orientan el III Plan de Igualdad se estructuran a través de a) Tres líneas de intervención b) Cinco líneas de intervención c) Cuatro líneas de intervención 35 / 53 Señale la definición que corresponde a cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo a) Acoso por razón de sexo b) Acoso sexual c) Discriminación directa 36 / 53 Indique cuáles son las esferas en las que singularmente se quiere hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a) Política, democrática, civil, laboral, psicológica, social y cultural b) Política, civil, laboral, económica, social y cultural c) Política, psicológica, laboral, económica, social y cultural 37 / 53 Indique quienes gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. a) Todos los españoles b) Todas las personas c) Los residentes en territorio español 38 / 53 Señale cómo debe ser el objetivo para que no constituya discriminación en el acceso al empleo a) Legítimo y el requisito proporcionado b) Proporcionado, determinante y esencial c) Eficaz y esencial 39 / 53 Los objetivos y medidas recogidas se acompañan de un conjunto de a) Objetivos, que permitirán realizar un cumplimiento del Plan b) Indicadores, que permitirán realizar un seguimiento del Plan c) Analizadores, que permitirán realizar un seguimiento e implementación del Plan 40 / 53 Suprimir el sexismo y la estereotipación pertenece a la línea a) 3 b) 1 c) 2 41 / 53 Tienen alguna responsabilidad en la implementación del III Plan de igualdad a) La administración y los organismos vinculados o dependientes de ésta b) Todas las áreas de gobierno, organismos autónomos y distritos c) Tanto el ayuntamiento como los organismos públicos y privados 42 / 53 Señale cuál es la Línea 3 del III Plan de igualdad a) La institución b) La comunicación c) Las personas 43 / 53 Cada línea establece, a su vez, una serie de objetivos específicos cuyo desarrollo se concreta en a) Una serie de medidas b) Una serie de indicadores c) Una serie de objetivos 44 / 53 El objetivo general que persigue este Plan es a) Eliminar la discriminación en todos los ámbitos de la corporación del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos b) Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos c) Realizar la correcta aplicación del plan permitiendo alcanzar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres 45 / 53 Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo a) Acoso por razón de sexo b) Discriminación deliberada c) Acoso sexual 46 / 53 Intervenir en situaciones de especial protección: acoso sexual y por razón de sexo y violencia de género pertenece a la línea a) 2 b) 1 c) 3 47 / 53 La implementación, seguimiento, evaluación y difusión del Plan de igualdad pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 48 / 53 Partiendo de la existencia de un objetivo general se ha elaborado un diagnóstico, que figura como anexo a este Plan, referido a diferentes aspectos y cuestiones relativas al peso de la variable a) Discriminación en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos b) Transparencia en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos c) Sexo en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos 49 / 53 El artículo 1 de la Ley de igualdad tiene por objeto a) Hacer eficaz el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres b) Ninguna es correcta c) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres 50 / 53 En cada línea de intervención se establecen una serie de a) Indicadores generales en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad b) Objetivos específicos en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad c) Avances y medidas en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad 51 / 53 Señale la afirmación correcta a) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres b) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en el ámbito público en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento efectivo y eficaz del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres c) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, sugerencia, reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento eficaz del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres 52 / 53 Indique cómo se debe constituir la característica para que no constituya discriminación en el acceso al empleo a) La característica debe constituir un requisito profesional esencial y determinante b) La característica debe constituir un requisito profesional eficaz y determinante c) Ambas son correctas 53 / 53 Alcanzar la paridad en la representación pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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