Igualdad 4 Clara Esteban 05/03/2026 0 Comments Igualdad 4 1 / 45 Señale cuál es la Línea 1 del III Plan de igualdad a) La comunicación b) La institución c) Las personas 2 / 45 La implementación, seguimiento, evaluación y difusión del Plan de igualdad pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 3 / 45 Señale cómo debe ser el objetivo para que no constituya discriminación en el acceso al empleo a) Proporcionado, determinante y esencial b) Legítimo y el requisito proporcionado c) Eficaz y esencial 4 / 45 Con el fin de constituirse como una herramienta útil y accesible el Plan se configura con una estructura a) Avanzada b) Transversal c) Sencilla 5 / 45 Este Plan persigue avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos mediante un objetivo a) Específico b) Transversal c) General 6 / 45 Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye a) Discriminación directa por razón de sexo b) Discriminación por razón de sexo c) Discriminación indirecta por razón de sexo 7 / 45 Según la Ley de igualdad, se pretende alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria en desarrollo de los artículos a) 9 y 14.2 de la constitución b) 9.2 y 14 de la constitución c) 9,10 y 14.2 de la constitución 8 / 45 El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es aplicable en el ámbito a) Únicamente en el empleo público b) Únicamente en el empleo privado c) Es aplicable en el ámbito del empleo público y privado 9 / 45 Además, las medidas se presentan calendarizadas en el tiempo de vigencia del Plan e incluyen a) Las medidas específicas relacionadas a la variable sexo b) La documentación que permita que el plan cumpla con el principio de transparencia c) Los ámbitos responsables e implicados en su implementación 10 / 45 Ha permitido fijar unas líneas de intervención que se constituyen en instrumentos que permiten aportar un soporte estructural al Plan a) La documentación relativa a como aplicar estas medidas b) La información obtenida en la elaboración del diagnóstico c) Ninguna es correcta 11 / 45 ¿Qué artículo de la Ley de igualdad habla sobre la discriminación por embarazo o maternidad? a) Art. 9 b) Art. 8 c) Art.7 12 / 45 Fomentar la igualdad en los procesos de provisión de puestos pertenece a la línea a) 1 b) 3 c) 2 13 / 45 Supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil a) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres b) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres c) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres 14 / 45 Señale la definición que corresponde a cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo a) Acoso sexual b) Discriminación directa c) Acoso por razón de sexo 15 / 45 Las actuaciones que orientan el III Plan de Igualdad se estructuran a través de a) Tres líneas de intervención b) Cuatro líneas de intervención c) Cinco líneas de intervención 16 / 45 Cada línea establece, a su vez a) Una serie de medidas específicas para la correcta aplicación del plan b) Una serie de objetivos específicos c) Una serie de documentos relativos al cumplimiento de éstas 17 / 45 Intervenir en situaciones de especial protección: acoso sexual y por razón de sexo y violencia de género pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 18 / 45 Propiciar la conciliación en los tiempos de vida pertenece a la línea a) 2 b) 1 c) 3 19 / 45 Se considera discriminación indirecta, por razón de sexo a) La situación en que se encuentra una persona que se haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable b) La situación en que una disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro c) La situación en que una persona recibe una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo 20 / 45 El artículo 1 de la Ley de igualdad tiene por objeto a) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres b) Ninguna es correcta c) Hacer eficaz el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres 21 / 45 Eliminar el sexismo y los estereotipos de género pertenece a la línea a) 2 b) 1 c) 3 22 / 45 Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 23 / 45 En cada línea de intervención se establecen una serie de a) Objetivos específicos en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad b) Avances y medidas en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad c) Indicadores generales en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad 24 / 45 Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 25 / 45 A estos efectos, la Ley de igualdad establece principios de actuación a) Del Estado b) De todas las personas c) De los poderes públicos 26 / 45 Las obligaciones establecidas en la Ley de igualdad serán de aplicación a) A toda persona física que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, circunstancia domicilio o residencia b) A toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia c) Ninguna es correcta 27 / 45 Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna pertenece a la línea a) 3 b) 1 c) 2 28 / 45 Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades pertenece a la línea a) 1 b) 3 c) 2 29 / 45 Señale la afirmación correcta a) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres b) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en el ámbito público en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento efectivo y eficaz del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres c) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, sugerencia, reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento eficaz del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres 30 / 45 Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización Municipal pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 31 / 45 El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y especialmente a) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil b) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el Estado social c) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y personales y el estado civil 32 / 45 Se considera discriminación directa por razón de sexo a) La situación en que se encuentra una persona que sea haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable b) La situación en que una persona es tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación ya sea comparable o no c) La situación en que una disposición criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro 33 / 45 Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales a) En derechos, deberes y obligaciones b) En derechos y deberes c) En derechos y obligaciones 34 / 45 Señale cuál es la Línea 3 del III Plan de igualdad a) La comunicación b) La institución c) Las personas 35 / 45 Señale la afirmación correcta sobre el artículo 1 de la Ley de igualdad a) A estos efectos, la ley establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y obligaciones de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en el sector público, toda forma de discriminación por razón de sexo b) A estos efectos, la ley establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo c) A estos efectos, el presente artículo, establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y obligaciones de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado toda forma de discriminación, por razón de sexo 36 / 45 Indique quienes gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. a) Todos los españoles b) Todas las personas c) Los residentes en territorio español 37 / 45 Los objetivos y medidas recogidas se acompañan de un conjunto de a) Indicadores, que permitirán realizar un seguimiento del Plan b) Objetivos, que permitirán realizar un cumplimiento del Plan c) Analizadores, que permitirán realizar un seguimiento e implementación del Plan 38 / 45 Partiendo de la existencia de un objetivo general se ha elaborado un diagnóstico, que figura como anexo a este Plan, referido a diferentes aspectos y cuestiones relativas al peso de la variable a) Transparencia en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos b) Discriminación en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos c) Sexo en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos 39 / 45 Indique cuáles son las esferas en las que singularmente se quiere hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a) Política, psicológica, laboral, económica, social y cultural b) Política, civil, laboral, económica, social y cultural c) Política, democrática, civil, laboral, psicológica, social y cultural 40 / 45 Alcanzar la paridad en la representación pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 41 / 45 Señale la afirmación correcta a) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, sin incluir la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional o social esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito proporcionado b) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica, constituya un requisito ponderado, esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito controlado c) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica, constituya un requisito profesional, esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito proporcionado 42 / 45 Tienen alguna responsabilidad en la implementación del III Plan de igualdad a) La administración y los organismos vinculados o dependientes de ésta b) Todas las áreas de gobierno, organismos autónomos y distritos c) Tanto el ayuntamiento como los organismos públicos y privados 43 / 45 Indique cómo se debe constituir la característica para que no constituya discriminación en el acceso al empleo a) La característica debe constituir un requisito profesional esencial y determinante b) La característica debe constituir un requisito profesional eficaz y determinante c) Ambas son correctas 44 / 45 Es un principio informador del ordenamiento jurídico y como tal se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas a) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres b) La eliminación de la discriminación directa e indirecta c) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres 45 / 45 Señale cuál es la Línea 2 del III Plan de igualdad a) La institución b) Las personas c) La comunicación Your score is Reinicia el cuestionario Salir
Responses