J Esther Lopez 29/10/2025 0 Comments J 1 / 53 Asegurar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las acciones formativas pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 2 / 53 Señale la afirmación correcta a) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica, constituya un requisito ponderado, esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito controlado b) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, sin incluir la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional o social esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito proporcionado c) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica, constituya un requisito profesional, esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito proporcionado 3 / 53 Tienen alguna responsabilidad en la implementación del III Plan de igualdad a) La administración y los organismos vinculados o dependientes de ésta b) Todas las áreas de gobierno, organismos autónomos y distritos c) Tanto el ayuntamiento como los organismos públicos y privados 4 / 53 Es un principio informador del ordenamiento jurídico y como tal se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas a) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres b) La eliminación de la discriminación directa e indirecta c) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres 5 / 53 Señale la definición que corresponde a cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo a) Acoso sexual b) Acoso por razón de sexo c) Discriminación directa 6 / 53 El artículo 1 de la Ley de igualdad tiene por objeto a) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres b) Hacer eficaz el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres c) Ninguna es correcta 7 / 53 Supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil a) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres b) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres c) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres 8 / 53 Alcanzar la paridad en la representación pertenece a la línea a) 2 b) 1 c) 3 9 / 53 Se considera discriminación indirecta, por razón de sexo a) La situación en que una disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro b) La situación en que una persona recibe una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo c) La situación en que se encuentra una persona que se haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable 10 / 53 Las obligaciones establecidas en la Ley de igualdad serán de aplicación a) A toda persona física que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, circunstancia domicilio o residencia b) A toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia c) Ninguna es correcta 11 / 53 Indique cuáles son las esferas en las que singularmente se quiere hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a) Política, psicológica, laboral, económica, social y cultural b) Política, civil, laboral, económica, social y cultural c) Política, democrática, civil, laboral, psicológica, social y cultural 12 / 53 Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 13 / 53 Con el fin de constituirse como una herramienta útil y accesible el Plan se configura con una estructura a) Avanzada b) Sencilla c) Transversal 14 / 53 Ha permitido fijar unas líneas de intervención que se constituyen en instrumentos que permiten aportar un soporte estructural al Plan a) La documentación relativa a como aplicar estas medidas b) La información obtenida en la elaboración del diagnóstico c) Ninguna es correcta 15 / 53 Cada línea establece, a su vez a) Una serie de objetivos específicos b) Una serie de medidas específicas para la correcta aplicación del plan c) Una serie de documentos relativos al cumplimiento de éstas 16 / 53 Suprimir el sexismo y la estereotipación pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 17 / 53 Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye a) Discriminación por razón de sexo b) Discriminación indirecta por razón de sexo c) Discriminación directa por razón de sexo 18 / 53 En cada línea de intervención se establecen una serie de a) Avances y medidas en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad b) Indicadores generales en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad c) Objetivos específicos en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad 19 / 53 Según la Ley de igualdad, se pretende alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria en desarrollo de los artículos a) 9 y 14.2 de la constitución b) 9.2 y 14 de la constitución c) 9,10 y 14.2 de la constitución 20 / 53 Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres pertenece a la línea a) 1 b) 3 c) 2 21 / 53 Señale la afirmación incorrecta a) El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, se considerará también discriminación indirecta por razón de sexo. b) Se considerarán en todo caso discriminatorio es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo c) Constituye acoso por razón de sexo, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo 22 / 53 Fomentar la igualdad en los procesos de provisión de puestos pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 23 / 53 El objetivo general que persigue este Plan es a) Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos b) Realizar la correcta aplicación del plan permitiendo alcanzar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres c) Eliminar la discriminación en todos los ámbitos de la corporación del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 24 / 53 Las actuaciones que orientan el III Plan de Igualdad se estructuran a través de a) Cuatro líneas de intervención b) Cinco líneas de intervención c) Tres líneas de intervención 25 / 53 Partiendo de la existencia de un objetivo general se ha elaborado un diagnóstico, que figura como anexo a este Plan, referido a diferentes aspectos y cuestiones relativas al peso de la variable a) Sexo en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos b) Discriminación en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos c) Transparencia en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos 26 / 53 En cualquier caso, se considera discriminatoria a) El acto de tratar a otro, de manera más favorable en situación no comparable b) Toda orden de discriminar únicamente de manera directa, por razón de sexo c) Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo 27 / 53 Se considera discriminación directa por razón de sexo a) La situación en que se encuentra una persona que sea haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable b) La situación en que una disposición criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro c) La situación en que una persona es tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación ya sea comparable o no 28 / 53 Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización Municipal pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 29 / 53 Los objetivos y medidas recogidas se acompañan de un conjunto de a) Objetivos, que permitirán realizar un cumplimiento del Plan b) Indicadores, que permitirán realizar un seguimiento del Plan c) Analizadores, que permitirán realizar un seguimiento e implementación del Plan 30 / 53 Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo a) Discriminación deliberada b) Acoso por razón de sexo c) Acoso sexual 31 / 53 Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales a) En derechos, deberes y obligaciones b) En derechos y obligaciones c) En derechos y deberes 32 / 53 Intervenir en situaciones de especial protección: acoso sexual y por razón de sexo y violencia de género pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 33 / 53 Cada línea establece, a su vez, una serie de objetivos específicos cuyo desarrollo se concreta en a) Una serie de indicadores b) Una serie de medidas c) Una serie de objetivos 34 / 53 Además, las medidas se presentan calendarizadas en el tiempo de vigencia del Plan e incluyen a) Las medidas específicas relacionadas a la variable sexo b) Los ámbitos responsables e implicados en su implementación c) La documentación que permita que el plan cumpla con el principio de transparencia 35 / 53 La implementación, seguimiento, evaluación y difusión del Plan de igualdad pertenece a la línea a) 1 b) 3 c) 2 36 / 53 Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 37 / 53 Indique quienes gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. a) Todas las personas b) Todos los españoles c) Los residentes en territorio español 38 / 53 Este Plan persigue avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos mediante un objetivo a) Transversal b) Específico c) General 39 / 53 Permitirá, con carácter periódico, conocer el grado de realización de los objetivos del Plan a) La documentación relativa a como llevar a cabo el cumplimiento de las medidas específicas b) Una programación anual que permita realizar un análisis de los objetivos de este plan c) Un modelo de evaluación, tomando como referencia la evolución de los indicadores y el grado de cumplimiento de las medidas 40 / 53 El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es aplicable en el ámbito a) Es aplicable en el ámbito del empleo público y privado b) Únicamente en el empleo privado c) Únicamente en el empleo público 41 / 53 El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y especialmente a) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil b) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el Estado social c) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y personales y el estado civil 42 / 53 Propiciar la conciliación en los tiempos de vida pertenece a la línea a) 3 b) 1 c) 2 43 / 53 Indique cómo se debe constituir la característica para que no constituya discriminación en el acceso al empleo a) Ambas son correctas b) La característica debe constituir un requisito profesional eficaz y determinante c) La característica debe constituir un requisito profesional esencial y determinante 44 / 53 Señale cómo debe ser el objetivo para que no constituya discriminación en el acceso al empleo a) Legítimo y el requisito proporcionado b) Eficaz y esencial c) Proporcionado, determinante y esencial 45 / 53 Señale la afirmación correcta sobre el artículo 1 de la Ley de igualdad a) A estos efectos, la ley establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y obligaciones de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en el sector público, toda forma de discriminación por razón de sexo b) A estos efectos, la ley establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo c) A estos efectos, el presente artículo, establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y obligaciones de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado toda forma de discriminación, por razón de sexo 46 / 53 ¿Qué artículo de la Ley de igualdad habla sobre la discriminación por embarazo o maternidad? a) Art.7 b) Art. 9 c) Art. 8 47 / 53 Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 48 / 53 Señale cuál es la Línea 3 del III Plan de igualdad a) Las personas b) La institución c) La comunicación 49 / 53 Eliminar el sexismo y los estereotipos de género pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 50 / 53 A estos efectos, la Ley de igualdad establece principios de actuación a) De los poderes públicos b) Del Estado c) De todas las personas 51 / 53 Señale cuál es la Línea 2 del III Plan de igualdad a) La comunicación b) Las personas c) La institución 52 / 53 Señale cuál es la Línea 1 del III Plan de igualdad a) Las personas b) La comunicación c) La institución 53 / 53 Señale la afirmación correcta a) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, sugerencia, reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento eficaz del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres b) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres c) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en el ámbito público en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento efectivo y eficaz del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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