prueba 1 1 julian valoria 26/11/2025 0 Comments prueba 1 1 1 / 15 En cada línea de intervención se establecen una serie de a) Objetivos específicos en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad b) Avances y medidas en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad c) Indicadores generales en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad 2 / 15 A estos efectos, la Ley de igualdad establece principios de actuación a) De todas las personas b) Del Estado c) De los poderes públicos 3 / 15 Cada línea establece, a su vez, una serie de objetivos específicos cuyo desarrollo se concreta en a) Una serie de indicadores b) Una serie de objetivos c) Una serie de medidas 4 / 15 El artículo 1 de la Ley de igualdad tiene por objeto a) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres b) Ninguna es correcta c) Hacer eficaz el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres 5 / 15 Suprimir el sexismo y la estereotipación pertenece a la línea a) 2 b) 1 c) 3 6 / 15 Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye a) Discriminación por razón de sexo b) Discriminación indirecta por razón de sexo c) Discriminación directa por razón de sexo 7 / 15 Propiciar la conciliación en los tiempos de vida pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 8 / 15 Asegurar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las acciones formativas pertenece a la línea a) 3 b) 1 c) 2 9 / 15 Señale la afirmación incorrecta a) El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, se considerará también discriminación indirecta por razón de sexo. b) Se considerarán en todo caso discriminatorio es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo c) Constituye acoso por razón de sexo, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo 10 / 15 Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades pertenece a la línea a) 2 b) 1 c) 3 11 / 15 Ha permitido fijar unas líneas de intervención que se constituyen en instrumentos que permiten aportar un soporte estructural al Plan a) La documentación relativa a como aplicar estas medidas b) La información obtenida en la elaboración del diagnóstico c) Ninguna es correcta 12 / 15 Con el fin de constituirse como una herramienta útil y accesible el Plan se configura con una estructura a) Sencilla b) Transversal c) Avanzada 13 / 15 Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 14 / 15 Señale la afirmación correcta a) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, sugerencia, reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento eficaz del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres b) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en el ámbito público en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento efectivo y eficaz del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres c) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres 15 / 15 El objetivo general que persigue este Plan es a) Eliminar la discriminación en todos los ámbitos de la corporación del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos b) Realizar la correcta aplicación del plan permitiendo alcanzar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres c) Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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