3 Rem Da 14/11/2025 0 Comments 3 1 / 70 El tiempo utilizado por los/as Delegados/as de Prevención para el desarrollo de sus funciones será considerado a) Como de ejercicio de cumplimiento de la jornada laboral normal a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas b) Como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas c) Como de ejercicio de impartición de horas formativas a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas 2 / 70 Señale en qué capitulo les atribuye la Ley 31/1995 funciones de consulta y participación de los/as trabajadores/as, por lo que cualquier protocolo, procedimiento, instrucción operativa, método de trabajo o documento cuyo contenido afecte a la seguridad y salud de los/as trabajadores/as a) V b) IV c) VI 3 / 70 Igualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención y acordarse que las competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas a) Por la propia empresa con la aprobación de los Delegados Sindicales b) Por órganos específicos c) Por el Comité de Seguridad y Salud 4 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, la adscripción tendrá carácter definitivo cuando el/la empleado/a municipal ocupara con tal carácter su puesto de origen y, en este supuesto, el/la empleado/a municipal deberá permanecer a) Tres años en el nuevo puesto b) Un año en el nuevo puesto c) Dos años en el nuevo puesto 5 / 70 El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención a) La información, cursos, manuales y documentos en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones b) Una información teórica, práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones c) Los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones 6 / 70 El Comité de Seguridad y Salud se reunirá a) Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo b) Mensualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo c) Semestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo 7 / 70 Definirá los objetivos y funciones de los grupos de trabajo a) El Comité de Seguridad y Salud b) El Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid c) La Comisión de Seguridad y Salud 8 / 70 Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación a) Cada 250 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más b) Cada 150 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más c) Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más 9 / 70 Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordarla creación de un Comité Intercentros a) Con sus trabajadores b) Con los representantes de los trabajadores c) Con los Delgados de Prevención por una parte, y por el empresario y sus representantes, de la otra 10 / 70 El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias. Señale la incorrecta a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas b) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa c) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes 11 / 70 La presidencia del Comité de Seguridad y Salud recaerá a) En la figura encargada de establecer la política general de prevención o persona en quien delegue b) En una figura imparcial y transparente que vele por los derechos de ambas partes en cada momento c) En la figura encargada de representar ambas partes en el comité elegido por mayoría absoluta 12 / 70 Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten a) Con 50 o más trabajadores b) Con 100 o más trabajadores c) Con 31 o más trabajadores 13 / 70 Señale a quién corresponden las competencias y facultades establecidas en las disposiciones vigentes sobre prevención de riesgos laborales, así como en su propio Reglamento de funcionamiento a) A la Comisión de Seguridad y Salud b) Al Comité de Seguridad y Salud c) A los delegados/as de prevención 14 / 70 El número de miembros de los mismos de los grupos de trabajo sobre problemas específicos en Salud Laboral en relación a) Con las competencias y facultades para los que se constituyan b) Con los objetivos, problemas y/o trabajos para los que se constituyan c) Con la formación, funciones y facultades para los que se constituyan 15 / 70 El Comité de Seguridad y Salud estará formado a) De una parte, por quince delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración b) De una parte, por diez delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración y representantes sindicales c) De una parte, por veinte delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración y representantes sindicales 16 / 70 La Comisión Permanente del Comité, dependiente del Comité, se reunirá con periodicidad mensual, salvo en los meses en que se reúna el Comité, así como en el mes de a) Diciembre b) Julio c) Agosto 17 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer e informar a) La memoria y programación trimestral de los componentes del Servicio de Prevención b) La memoria y programación semestral del Comité de Seguridad y Salud c) La memoria y programación anual de servicios de prevención 18 / 70 No obstante, con el fin de garantizar adecuadamente la compatibilidad de las tareas de representación general, con las específicas en materia de prevención, cada Delegado/a de Prevención disfrutará de un crédito horario retribuido de a) 65 horas mensuales b) 50 horas mensuales c) 40 horas mensuales 19 / 70 El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado a) Como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas b) Como de ejercicio de funciones sindicales y de prevención a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales compatibles c) Como de ejercicio de funciones de seguridad y salud a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales de formación 20 / 70 Señale el número de delegados de prevención en las empresas de 2.001 a 3.000 trabajadores a) 8 Delegados de Prevención b) 4 Delegados de Prevención c) 6 Delegados de Prevención 21 / 70 El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a. Señale la correcta a) La designación de los trabajadores encargados de las medidas preventivas b) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores c) El proyecto y la organización de la formación en materia formativa 22 / 70 Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo es a) Una función de los Delegados Sindicales b) Una facultad de los Delegados de Prevención c) Una competencia de los Delegados de Prevención 23 / 70 En qué condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité a) Con voz pero sin voto b) A efectos de votación y vigilancia de los derechos de los trabajadores c) Con voz y con voto 24 / 70 La Comisión Permanente del Comité, dependiente del Comité, se reunirá con periodicidad a) Semestral b) Mensual c) Trimestral 25 / 70 Señale cuál es la Ley sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos a) Ley 2/1995, de 24 de septiembre b) Ley 7/1990, de 19 de julio c) Ley 4/1987, de 13 de mayo 26 / 70 Es el órgano único, paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración municipal -Ayuntamiento y organismos autónomos- en materia de prevención de riesgos laborales a) La Comisión de Seguridad y Salud b) El Comité de Seguridad y Salud c) La Organización Municipal de Seguridad y Salud 27 / 70 Los trabajadores se computarán como trabajadores fijos de plantilla a) Vinculados por contratos de duración determinada superior a seis meses b) Vinculados por contratos de duración determinada superior a un año c) Vinculados por contratos de duración determinada superior a dos años 28 / 70 El Comité recibirá la información necesaria para el a) Ambas respuestas son correctas b) Correcto cumplimiento de las medidas específicas establecidas en el Plan c) Seguimiento y control de la ejecución de las actuaciones comprometidas en su seno 29 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para. Señale la incorrecta a) Conocer e informar la memoria y programación mensual de servicios de prevención b) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas c) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso 30 / 70 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es promover y fomentar a) La actualización periódica de la normativa sobre prevención de riesgos laborales b) La cooperación de los Trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales c) La elaboración y creación de protocolos conjuntos sobre la mejora de la acción preventiva 31 / 70 En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo a) Con los representantes y con los trabajadores b) Con dichos representantes c) Con éstos y con los Delegados de Prevención 32 / 70 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es colaborar con el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en a) La elaboración de protocolos b) La mejora de la acción preventiva c) La adaptación y formación teórica y práctica 33 / 70 Son los/as representantes de los/as empleados/as municipales con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) Los/as delegados/as de prevención b) Los/as representantes sindicales c) Los/as representantes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 34 / 70 De forma progresiva durante la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, se tenderá a que la oferta formativa amplíe el número de horas de las acciones de formación básica hasta las a) 70 horas b) 80 horas c) 60 horas 35 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, el traslado se producirá a puesto adecuado a las circunstancias concretas de salud del/de la empleado/a, y estará condicionado a que exista puesto vacante, dotado presupuestariamente, equivalente al puesto de origen. De no existir puesto vacante y dotado de igual grupo, nivel y retribuciones, se comunicará al/a la solicitante a) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior sin merma de retribuciones b) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior con la correspondiente merma de retribuciones c) Ninguna es correcta 36 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto a) Las visitas que estime oportunas b) La propuestas sobre la mejora de la acción preventiva que estime convenientes c) Las preguntas técnicas que estime convenientes 37 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia de Actividades a) 4 b) 3 c) 6 38 / 70 La formación los/as Delegados/as de Prevención será a) Teórica, práctica, suficiente y adecuada a los riesgos que se deban abordar en cada puesto de trabajo b) Conjunta y coordinada a la de cualquier trabajador municipal que deba recibir formación relacionada con la prevención de riesgos laborales c) Independiente y diferenciada de la que se contempla en el Plan de Formación para el desarrollo de la carrera profesional de los/as delegados/as 39 / 70 Al no existir prohibición expresa o incompatibilidad, el desempeño de funciones como recurso preventivo del/de la delegado/a de prevención, al poder generarse un conflicto de intereses por la coincidencia en una misma persona de ambas funciones y Actividades a) Sólo se dará en situaciones excepcionales b) Solo se podrá llevar a cabo previo informe positivo de las Centrales Sindicales c) Será en todo caso recomendable 40 / 70 No obstante lo dispuesto en el presente artículo, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a) A los propios trabajadores b) Ambas son correctas c) A los representantes del personal 41 / 70 Cualquier protocolo, procedimiento, instrucción operativa, método de trabajo o documento cuyo contenido afecte a la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, deberá ser presentado y consultado en a) En las reuniones conjuntas de los recursos de prevención con los delegados sindicales b) El Comité de Seguridad y Salud o en su Comisión Permanente c) En las reuniones de los delegados de prevención o en las comisiones de seguimiento 42 / 70 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es canalizar la participación de los trabajadores en materia a) De seguridad y salud b) De protección y prevención c) Ambas son correctas 43 / 70 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, en las mismas condiciones, podrán participar asesores/as designados/as libremente por las organizaciones sindicales representadas en el Comité y técnicos/as de prevención ajenos a la Administración municipal, todo ello, siempre que así lo solicite a) La mayoría absoluta del comité b) Alguna de las representaciones en el Comité c) El secretario del comité 44 / 70 La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 de este artículo deberá ser a) Justificada b) Expresa c) Motivada 45 / 70 Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo a) Los Delegados de Prevención b) Los Delegados de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo c) Los Representantes Sindicales 46 / 70 El Comité de Seguridad y Salud, para problemas específicos en Salud Laboral, podrá constituir a) Grupos de prevención b) Grupos de actuación c) Grupos de trabajo 47 / 70 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud podrán participar con voz pero sin voto a) Hasta un máximo de cuatro Asesores/as por cada una de las Organizaciones Sindicales y Profesionales representadas en el mismo y los/as responsables técnicos/as de prevención de la Administración, estén o no incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior b) Ninguna es correcta c) Hasta un máximo de dos Asesores/as por cada una de las Organizaciones Sindicales representadas en el mismo y los/as responsables técnicos/as de prevención de la Administración, que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior 48 / 70 Los Delegados de Prevención serán designados a) Por y entre los representantes del personal b) Por los trabajadores de entre los Delegados Sindicales c) Por y entre los trabajadores, con la observancia de los representantes del personal 49 / 70 El Comité definirá los objetivos y funciones de estos grupos de trabajo, la duración, que será limitada en el tiempo y prorrogable en función de los objetivos, y determinará en el momento de su constitución a) La periodicidad de reuniones de éstos grupos b) El número de miembros de los mismos c) Las funciones específicas de los grupos 50 / 70 El Comité de Seguridad y Salud tendrá la competencias de participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos. Señale la incorrecta a) La elección de la modalidad organizativa de la empresa b) Organización de la formación en materia preventiva c) Organización del trabajo e introducción de nuevos documentos 51 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, en los supuestos de inviabilidad de la adaptación a que se refiere el número anterior, previa solicitud del/de la empleado/a municipal afectado o del servicio correspondiente a) Deberán adscribir al afectado a una administración pública que tenga iguales condiciones a las que posee, hallándose en la condición de servicio en otras administraciones públicas b) Deberá adscribir al/la empleado/a municipal a otro puesto de trabajo por motivos de salud c) Deberán declarar al afectado en la situación de baja temporal sobrevenida 52 / 70 Los/as delegados/as de prevención, como representantes de la plantilla municipal con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) No serán necesariamente designados/as entre los/as representantes sindicales y de la administración con presencia en los distintos órganos de representación b) Serán necesariamente designados/as entre los/as representantes del Personal y de la administración con presencia en los distintos órganos de representación c) No serán necesariamente designados/as entre los/as representantes del personal con presencia en los distintos órganos de representación 53 / 70 Señale quién tiene entre sus funciones la de ejercer una labor de vigilancia y control, sobre el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales a) Los Delegados de Prevención b) Los Representantes Sindicales c) Los Técnicos de Prevención ajenos a la empresa 54 / 70 La defensa de los intereses de dichos/as empleados/as en materia de prevención de riesgos en el trabajo se llevará a efecto a través de a) Los/las delegados/as de prevención b) Ambas respuestas son correctas c) El Comité de Seguridad y Salud 55 / 70 Señale el número de delegados de prevención en las empresas de 101 a 500 trabajadores a) 3 Delegados de Prevención b) 5 Delegados de Prevención c) 2 Delegados de Prevención 56 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en el Ayuntamiento de Madrid a) 54 b) 56 c) 58 57 / 70 Las funciones de los delegados de prevención en materia de prevención son a) Específicas b) Efectivas c) Públicas y transparentes 58 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia Tributaria a) 6 b) 7 c) 3 59 / 70 Los grupos de trabajo deberán elevar informe de a) Conclusiones y medidas a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos b) Actuaciones y conductas a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos c) Protocolos a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos 60 / 70 Qué elaborará el Servicio de Prevención que contemple las pautas básicas que en materia de seguridad y salud rigen en el nuevo Centro de Trabajo para posibilitar una satisfactoria incorporación de las/os nuevas/os trabajadoras/es municipales a) Un protocolo de acogida b) Un protocolo de formación c) Un protocolo de incorporación 61 / 70 Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo a) De quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes b) De diez días, o en el tiempo imprescindible cuando lo justifique el Comité de Seguridad y Salud c) De doce días, o de cinco cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes 62 / 70 La Administración facilitará la adaptación del puesto de trabajo al personal que, por motivos de salud que, no alcanzando los grados de invalidez definidos en la normativa vigente, no pueda desempeñar adecuadamente los cometidos de su puesto de trabajo. A solicitud a) Ambas son correctas b) Del órgano administrativo responsable correspondiente c) Del/de la empleado/a municipal afectado/a 63 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en total a) 76 b) 83 c) 87 64 / 70 Señale a quién corresponde la defensa de los intereses de dichos/as empleados/as en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en los términos establecidos en la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales a) A las representaciones del personal al servicio de la Administración del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos b) A las Leyes que se dicten en materia de protección de los derechos de los trabajadores y sus representantes c) A los letrados y demás personal de justicia dependientes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 65 / 70 La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a) A la gravedad de los riesgos y a la probabilidad de que ocurran, repitiéndose periódicamente si fuera necesario b) Al número de riesgos y la frecuencia con que ocurren, repitiéndose periódicamente si fuera necesario c) A la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario 66 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes a) De la actividad del servicio de prevención, en su caso b) De la actividad de la comisión de seguridad y salud c) De la actividad de los delegados de prevención 67 / 70 A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de a) Reuniones conjuntas de los Delegados de Prevención o, en su defecto, de los Representantes Sindicales y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada b) Reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada c) Reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Representantes de los trabajadores, Delegados Sindicales y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada 68 / 70 La formación de Delegados/as de Prevención será gestionada directamente por los organismos encargados de gestionar la formación de los/as empleados/as municipales, en coordinación o a través del a) Comisión Permanente de Seguimiento y mediante convenios, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia b) Comité de Seguridad y Salud y mediante reuniones, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia c) Servicio de Prevención y mediante conciertos, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia 69 / 70 El Delegado de Prevención será el Delegado de Personal a) En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores b) En las empresas que cuenten con 25 o más trabajadores c) En las empresas de hasta treinta trabajadores 70 / 70 El Comité de Seguridad y Salud estará formado a) Por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra b) Por los Representantes del Personal y responsables técnicos en prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra c) Por los Delegados de Personal y Representantes Sindicales , de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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