H 1 Esther Lopez 29/10/2025 0 Comments H 1 1 / 70 Señale a quién corresponde la defensa de los intereses de dichos/as empleados/as en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en los términos establecidos en la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales a) A las Leyes que se dicten en materia de protección de los derechos de los trabajadores y sus representantes b) A las representaciones del personal al servicio de la Administración del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos c) A los letrados y demás personal de justicia dependientes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 2 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes a) De la actividad de los delegados de prevención b) De la actividad del servicio de prevención, en su caso c) De la actividad de la comisión de seguridad y salud 3 / 70 El número total de delegados/as de prevención se designará a) Bien por los órganos de representación colectiva del personal funcionario y laboral, de entre sus miembros, bien por las Organizaciones Sindicales y Representativas con presencia en los órganos de representación unitaria y colectiva del Ayuntamiento de Madrid b) Ninguna es correcta c) Bien por los órganos de representación unitaria del personal funcionario y laboral, de entre sus miembros, bien por las Organizaciones Sindicales con presencia en los órganos de representación unitaria 4 / 70 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, en las mismas condiciones, podrán participar asesores/as designados/as libremente por las organizaciones sindicales representadas en el Comité, hasta un máximo de a) Cuatro por organización b) Dos por organización c) Seis por organización 5 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia Tributaria a) 3 b) 6 c) 7 6 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia para el Empleo a) 4 b) 7 c) 3 7 / 70 Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo a) De doce días, o de cinco cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes b) De diez días, o en el tiempo imprescindible cuando lo justifique el Comité de Seguridad y Salud c) De quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes 8 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para. Señale la incorrecta a) Conocer e informar la memoria y programación mensual de servicios de prevención b) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas c) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso 9 / 70 El Comité definirá los objetivos y funciones de estos grupos de trabajo, la duración, que será limitada en el tiempo y prorrogable en función de los objetivos, y determinará en el momento de su constitución a) Las funciones específicas de los grupos b) La periodicidad de reuniones de éstos grupos c) El número de miembros de los mismos 10 / 70 El Comité de Seguridad y Salud estará formado a) Por los Delegados de Personal y Representantes Sindicales , de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra b) Por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra c) Por los Representantes del Personal y responsables técnicos en prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra 11 / 70 Señale en qué capitulo les atribuye la Ley 31/1995 funciones de consulta y participación de los/as trabajadores/as, por lo que cualquier protocolo, procedimiento, instrucción operativa, método de trabajo o documento cuyo contenido afecte a la seguridad y salud de los/as trabajadores/as a) V b) IV c) VI 12 / 70 Los Proyectos de construcción, modificaciones y mantenimiento de edificios e instalaciones en los Centros de Trabajo del Ayuntamiento de Madrid, cumplirán la normativa a) De prevención de riesgos laborales, las de construcción y de protección contra incendios, y cualquier otra que le sean de aplicación b) De salud laboral, las de accesibilidad y de protección contra incendios, y cualquier otra que le sean de aplicación c) De acción preventiva, las de construcción y de accesibilidad, y cualquier otra que le sean de aplicación 13 / 70 Igualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención y acordarse que las competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas a) Por órganos específicos b) Por el Comité de Seguridad y Salud c) Por la propia empresa con la aprobación de los Delegados Sindicales 14 / 70 Los Delegados de Prevención serán designados a) Por y entre los trabajadores, con la observancia de los representantes del personal b) Por los trabajadores de entre los Delegados Sindicales c) Por y entre los representantes del personal 15 / 70 Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo es a) Una función de los Delegados Sindicales b) Una competencia de los Delegados de Prevención c) Una facultad de los Delegados de Prevención 16 / 70 Son los/as representantes de los/as empleados/as municipales con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) Los/as representantes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos b) Los/as delegados/as de prevención c) Los/as representantes sindicales 17 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto a) Las preguntas técnicas que estime convenientes b) La propuestas sobre la mejora de la acción preventiva que estime convenientes c) Las visitas que estime oportunas 18 / 70 A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de a) Reuniones conjuntas de los Delegados de Prevención o, en su defecto, de los Representantes Sindicales y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada b) Reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada c) Reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Representantes de los trabajadores, Delegados Sindicales y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada 19 / 70 Señale quién tiene entre sus funciones la de ejercer una labor de vigilancia y control, sobre el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales a) Los Delegados de Prevención b) Los Representantes Sindicales c) Los Técnicos de Prevención ajenos a la empresa 20 / 70 La Comisión Permanente del Comité, dependiente del Comité, se reunirá con periodicidad mensual, salvo en los meses en que se reúna el Comité, así como en el mes de a) Julio b) Agosto c) Diciembre 21 / 70 La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 de este artículo deberá ser a) Motivada b) Justificada c) Expresa 22 / 70 Definirá los objetivos y funciones de los grupos de trabajo a) El Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid b) El Comité de Seguridad y Salud c) La Comisión de Seguridad y Salud 23 / 70 Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación a) Cada 150 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más b) Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más c) Cada 250 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más 24 / 70 El crédito horario retribuido de los Delegados de Prevención es a) Complementario y adicional al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical b) Coordinado y específico al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical c) Independiente y cohesionado al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical 25 / 70 La Administración facilitará la adaptación del puesto de trabajo al personal que, por motivos de salud que, no alcanzando los grados de invalidez definidos en la normativa vigente, no pueda desempeñar adecuadamente los cometidos de su puesto de trabajo. A solicitud a) Del/de la empleado/a municipal afectado/a b) Ambas son correctas c) Del órgano administrativo responsable correspondiente 26 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, en los supuestos de inviabilidad de la adaptación a que se refiere el número anterior, previa solicitud del/de la empleado/a municipal afectado o del servicio correspondiente a) Deberán adscribir al afectado a una administración pública que tenga iguales condiciones a las que posee, hallándose en la condición de servicio en otras administraciones públicas b) Deberá adscribir al/la empleado/a municipal a otro puesto de trabajo por motivos de salud c) Deberán declarar al afectado en la situación de baja temporal sobrevenida 27 / 70 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto a) Los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior b) Los Representantes del Personal y los Representantes del empresario en materia de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior c) Los Delegados de Prevención y los responsables Sindicales de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior 28 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, el traslado se producirá a puesto adecuado a las circunstancias concretas de salud del/de la empleado/a, y estará condicionado a que exista puesto vacante, dotado presupuestariamente, equivalente al puesto de origen. De no existir puesto vacante y dotado de igual grupo, nivel y retribuciones, se comunicará al/a la solicitante a) Ninguna es correcta b) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior con la correspondiente merma de retribuciones c) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior sin merma de retribuciones 29 / 70 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud podrán participar con voz pero sin voto a) Hasta un máximo de cuatro Asesores/as por cada una de las Organizaciones Sindicales y Profesionales representadas en el mismo y los/as responsables técnicos/as de prevención de la Administración, estén o no incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior b) Ninguna es correcta c) Hasta un máximo de dos Asesores/as por cada una de las Organizaciones Sindicales representadas en el mismo y los/as responsables técnicos/as de prevención de la Administración, que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior 30 / 70 Los/as delegados/as de prevención, como representantes de la plantilla municipal con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) Serán necesariamente designados/as entre los/as representantes del Personal y de la administración con presencia en los distintos órganos de representación b) No serán necesariamente designados/as entre los/as representantes sindicales y de la administración con presencia en los distintos órganos de representación c) No serán necesariamente designados/as entre los/as representantes del personal con presencia en los distintos órganos de representación 31 / 70 El número de miembros de los mismos de los grupos de trabajo sobre problemas específicos en Salud Laboral en relación a) Con las competencias y facultades para los que se constituyan b) Con los objetivos, problemas y/o trabajos para los que se constituyan c) Con la formación, funciones y facultades para los que se constituyan 32 / 70 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es colaborar con el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en a) La elaboración de protocolos b) La mejora de la acción preventiva c) La adaptación y formación teórica y práctica 33 / 70 El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado a) Como de ejercicio de funciones de seguridad y salud a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales de formación b) Como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas c) Como de ejercicio de funciones sindicales y de prevención a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales compatibles 34 / 70 La formación de Delegados/as de Prevención será gestionada directamente por los organismos encargados de gestionar la formación de los/as empleados/as municipales, en coordinación o a través del a) Comisión Permanente de Seguimiento y mediante convenios, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia b) Comité de Seguridad y Salud y mediante reuniones, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia c) Servicio de Prevención y mediante conciertos, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia 35 / 70 En cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa a los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto a) En el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores b) En el apartado 3 del artículo 54 de la Ley de Protección de Datos c) En el apartado 5 del artículo 37 del Reglamento del uso de Datos de Carácter Oficial 36 / 70 El Comité de Seguridad y Salud tendrá la competencias de participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos. Señale la incorrecta a) Organización del trabajo e introducción de nuevos documentos b) Organización de la formación en materia preventiva c) La elección de la modalidad organizativa de la empresa 37 / 70 El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a. Señale la correcta a) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores b) El proyecto y la organización de la formación en materia formativa c) La designación de los trabajadores encargados de las medidas preventivas 38 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia de Actividades a) 6 b) 3 c) 4 39 / 70 El Plan de Formación contemplará acciones formativas específicas en esta materia, dirigidas a los/as Delegados/as de Prevención, garantizando una oferta formativa suficiente para que todos los/as delegados/as de prevención cuenten con la formación a) Especializada b) Básica c) Esencial 40 / 70 El Comité de Seguridad y Salud estará formado a) De una parte, por veinte delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración y representantes sindicales b) De una parte, por diez delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración y representantes sindicales c) De una parte, por quince delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración 41 / 70 Señale la afirmación incorrecta sobre las competencias de los delegados de prevención a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción formativa b) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley c) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales 42 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, la adaptación tenderá a facilitar el desempeño, adecuando las condiciones de trabajo a los concretos problemas de salud dictaminados por a) El Servicio de Prevención b) Su Servicio c) La normativa de Prevención de Riesgos en incapacidad temporal 43 / 70 La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a) A la gravedad de los riesgos y a la probabilidad de que ocurran, repitiéndose periódicamente si fuera necesario b) A la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario c) Al número de riesgos y la frecuencia con que ocurren, repitiéndose periódicamente si fuera necesario 44 / 70 La defensa de los intereses de dichos/as empleados/as en materia de prevención de riesgos en el trabajo se llevará a efecto a través de a) Los/las delegados/as de prevención b) El Comité de Seguridad y Salud c) Ambas respuestas son correctas 45 / 70 Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo a) Los Delegados de Prevención b) Los Delegados de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo c) Los Representantes Sindicales 46 / 70 Las funciones de los delegados de prevención en materia de prevención son a) Efectivas b) Específicas c) Públicas y transparentes 47 / 70 El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias. Señale la incorrecta a) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes b) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas c) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa 48 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, la adscripción tendrá carácter definitivo cuando el/la empleado/a municipal ocupara con tal carácter su puesto de origen y, en este supuesto, el/la empleado/a municipal deberá permanecer a) Dos años en el nuevo puesto b) Tres años en el nuevo puesto c) Un año en el nuevo puesto 49 / 70 El Comité de Seguridad y Salud, para problemas específicos en Salud Laboral, podrá constituir a) Grupos de trabajo b) Grupos de actuación c) Grupos de prevención 50 / 70 Habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal a) En las empresas que cuenten con 25 o más trabajadores b) En las empresas que tengan más de un centro y el empresario no tenga fija su estancia en una de ellas c) En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores 51 / 70 La formación los/as Delegados/as de Prevención será a) Conjunta y coordinada a la de cualquier trabajador municipal que deba recibir formación relacionada con la prevención de riesgos laborales b) Independiente y diferenciada de la que se contempla en el Plan de Formación para el desarrollo de la carrera profesional de los/as delegados/as c) Teórica, práctica, suficiente y adecuada a los riesgos que se deban abordar en cada puesto de trabajo 52 / 70 Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten a) Con 100 o más trabajadores b) Con 31 o más trabajadores c) Con 50 o más trabajadores 53 / 70 Los trabajadores se computarán como trabajadores fijos de plantilla a) Vinculados por contratos de duración determinada superior a un año b) Vinculados por contratos de duración determinada superior a seis meses c) Vinculados por contratos de duración determinada superior a dos años 54 / 70 El tiempo dedicado a la formación de los Delegados/as de Prevención formación será considerado a) Como tiempo sindical o de representación b) Como tiempo de trabajo a todos los efectos c) Como tiempo voluntario 55 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto a) De valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas b) De ejecutar el Plan de Prevención de la manera más efectiva posible y conocer los riesgos inherentes al trabajo c) De proponer los medios y recursos necesarios para llevar a cabo una adecuada prevención 56 / 70 No obstante lo dispuesto en el presente artículo, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a) Ambas son correctas b) A los representantes del personal c) A los propios trabajadores 57 / 70 Los grupos de trabajo deberán elevar informe de a) Conclusiones y medidas a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos b) Actuaciones y conductas a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos c) Protocolos a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos 58 / 70 Al no existir prohibición expresa o incompatibilidad, el desempeño de funciones como recurso preventivo del/de la delegado/a de prevención, al poder generarse un conflicto de intereses por la coincidencia en una misma persona de ambas funciones y Actividades a) Será en todo caso recomendable b) Sólo se dará en situaciones excepcionales c) Solo se podrá llevar a cabo previo informe positivo de las Centrales Sindicales 59 / 70 Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordarla creación de un Comité Intercentros a) Con sus trabajadores b) Con los representantes de los trabajadores c) Con los Delgados de Prevención por una parte, y por el empresario y sus representantes, de la otra 60 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer e informar a) La memoria y programación semestral del Comité de Seguridad y Salud b) La memoria y programación trimestral de los componentes del Servicio de Prevención c) La memoria y programación anual de servicios de prevención 61 / 70 Señale a quién corresponden las competencias y facultades establecidas en las disposiciones vigentes sobre prevención de riesgos laborales, así como en su propio Reglamento de funcionamiento a) Al Comité de Seguridad y Salud b) A la Comisión de Seguridad y Salud c) A los delegados/as de prevención 62 / 70 Es el órgano único, paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración municipal -Ayuntamiento y organismos autónomos- en materia de prevención de riesgos laborales a) El Comité de Seguridad y Salud b) La Organización Municipal de Seguridad y Salud c) La Comisión de Seguridad y Salud 63 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Madrid Salud a) 7 b) 5 c) 3 64 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Informática Ayuntamiento de Madrid a) 6 b) 3 c) 4 65 / 70 Desempeño de funciones como recurso preventivo del/de la delegado/a de prevención. La asignación temporal será a) Motivada b) Justifica y por criterios de urgencia y necesidad c) Excepcional y limitada 66 / 70 El tiempo utilizado por los/as Delegados/as de Prevención para el desarrollo de sus funciones será considerado a) Como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas b) Como de ejercicio de cumplimiento de la jornada laboral normal a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas c) Como de ejercicio de impartición de horas formativas a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas 67 / 70 En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo a) Con éstos y con los Delegados de Prevención b) Con dichos representantes c) Con los representantes y con los trabajadores 68 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en total a) 76 b) 87 c) 83 69 / 70 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es canalizar la participación de los trabajadores en materia a) De protección y prevención b) Ambas son correctas c) De seguridad y salud 70 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en el Ayuntamiento de Madrid a) 56 b) 58 c) 54 Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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