H 1 Esther Lopez 29/10/2025 0 Comments H 1 1 / 70 Señale a quién corresponden las competencias y facultades establecidas en las disposiciones vigentes sobre prevención de riesgos laborales, así como en su propio Reglamento de funcionamiento a) A los delegados/as de prevención b) A la Comisión de Seguridad y Salud c) Al Comité de Seguridad y Salud 2 / 70 Señale quién tiene entre sus funciones la de ejercer una labor de vigilancia y control, sobre el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales a) Los Técnicos de Prevención ajenos a la empresa b) Los Representantes Sindicales c) Los Delegados de Prevención 3 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para. Señale la incorrecta a) Conocer e informar la memoria y programación mensual de servicios de prevención b) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas c) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso 4 / 70 El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias. Señale la incorrecta a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes c) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa 5 / 70 Igualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención y acordarse que las competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas a) Por el Comité de Seguridad y Salud b) Por órganos específicos c) Por la propia empresa con la aprobación de los Delegados Sindicales 6 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, la adaptación tenderá a facilitar el desempeño, adecuando las condiciones de trabajo a los concretos problemas de salud dictaminados por a) El Servicio de Prevención b) Su Servicio c) La normativa de Prevención de Riesgos en incapacidad temporal 7 / 70 El número de miembros de los mismos de los grupos de trabajo sobre problemas específicos en Salud Laboral en relación a) Con la formación, funciones y facultades para los que se constituyan b) Con las competencias y facultades para los que se constituyan c) Con los objetivos, problemas y/o trabajos para los que se constituyan 8 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes a) De la actividad de la comisión de seguridad y salud b) De la actividad del servicio de prevención, en su caso c) De la actividad de los delegados de prevención 9 / 70 El crédito horario retribuido de los Delegados de Prevención es a) Coordinado y específico al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical b) Independiente y cohesionado al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical c) Complementario y adicional al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical 10 / 70 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud podrán participar con voz pero sin voto a) Ninguna es correcta b) Hasta un máximo de dos Asesores/as por cada una de las Organizaciones Sindicales representadas en el mismo y los/as responsables técnicos/as de prevención de la Administración, que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior c) Hasta un máximo de cuatro Asesores/as por cada una de las Organizaciones Sindicales y Profesionales representadas en el mismo y los/as responsables técnicos/as de prevención de la Administración, estén o no incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior 11 / 70 Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo a) Los Delegados de Prevención b) Los Delegados de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo c) Los Representantes Sindicales 12 / 70 El Comité de Seguridad y Salud estará formado a) De una parte, por veinte delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración y representantes sindicales b) De una parte, por quince delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración c) De una parte, por diez delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración y representantes sindicales 13 / 70 Señale a quién corresponde la defensa de los intereses de dichos/as empleados/as en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en los términos establecidos en la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales a) A las representaciones del personal al servicio de la Administración del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos b) A las Leyes que se dicten en materia de protección de los derechos de los trabajadores y sus representantes c) A los letrados y demás personal de justicia dependientes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 14 / 70 El Plan de Formación contemplará acciones formativas específicas en esta materia, dirigidas a los/as Delegados/as de Prevención, garantizando una oferta formativa suficiente para que todos los/as delegados/as de prevención cuenten con la formación a) Básica b) Esencial c) Especializada 15 / 70 La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 de este artículo deberá ser a) Expresa b) Motivada c) Justificada 16 / 70 Al no existir prohibición expresa o incompatibilidad, el desempeño de funciones como recurso preventivo del/de la delegado/a de prevención, al poder generarse un conflicto de intereses por la coincidencia en una misma persona de ambas funciones y Actividades a) Sólo se dará en situaciones excepcionales b) Solo se podrá llevar a cabo previo informe positivo de las Centrales Sindicales c) Será en todo caso recomendable 17 / 70 La defensa de los intereses de dichos/as empleados/as en materia de prevención de riesgos en el trabajo se llevará a efecto a través de a) Los/las delegados/as de prevención b) Ambas respuestas son correctas c) El Comité de Seguridad y Salud 18 / 70 Los Delegados de Prevención serán designados a) Por los trabajadores de entre los Delegados Sindicales b) Por y entre los trabajadores, con la observancia de los representantes del personal c) Por y entre los representantes del personal 19 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer e informar a) La memoria y programación anual de servicios de prevención b) La memoria y programación trimestral de los componentes del Servicio de Prevención c) La memoria y programación semestral del Comité de Seguridad y Salud 20 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en total a) 87 b) 76 c) 83 21 / 70 A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de a) Reuniones conjuntas de los Delegados de Prevención o, en su defecto, de los Representantes Sindicales y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada b) Reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Representantes de los trabajadores, Delegados Sindicales y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada c) Reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada 22 / 70 El tiempo dedicado a la formación de los Delegados/as de Prevención formación será considerado a) Como tiempo sindical o de representación b) Como tiempo de trabajo a todos los efectos c) Como tiempo voluntario 23 / 70 El Comité de Seguridad y Salud tendrá la competencias de participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos. Señale la incorrecta a) La elección de la modalidad organizativa de la empresa b) Organización del trabajo e introducción de nuevos documentos c) Organización de la formación en materia preventiva 24 / 70 El número total de delegados/as de prevención se designará a) Bien por los órganos de representación unitaria del personal funcionario y laboral, de entre sus miembros, bien por las Organizaciones Sindicales con presencia en los órganos de representación unitaria b) Ninguna es correcta c) Bien por los órganos de representación colectiva del personal funcionario y laboral, de entre sus miembros, bien por las Organizaciones Sindicales y Representativas con presencia en los órganos de representación unitaria y colectiva del Ayuntamiento de Madrid 25 / 70 Los Proyectos de construcción, modificaciones y mantenimiento de edificios e instalaciones en los Centros de Trabajo del Ayuntamiento de Madrid, cumplirán la normativa a) De acción preventiva, las de construcción y de accesibilidad, y cualquier otra que le sean de aplicación b) De prevención de riesgos laborales, las de construcción y de protección contra incendios, y cualquier otra que le sean de aplicación c) De salud laboral, las de accesibilidad y de protección contra incendios, y cualquier otra que le sean de aplicación 26 / 70 Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo a) De quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes b) De doce días, o de cinco cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes c) De diez días, o en el tiempo imprescindible cuando lo justifique el Comité de Seguridad y Salud 27 / 70 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es canalizar la participación de los trabajadores en materia a) Ambas son correctas b) De seguridad y salud c) De protección y prevención 28 / 70 La formación de Delegados/as de Prevención será gestionada directamente por los organismos encargados de gestionar la formación de los/as empleados/as municipales, en coordinación o a través del a) Comité de Seguridad y Salud y mediante reuniones, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia b) Comisión Permanente de Seguimiento y mediante convenios, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia c) Servicio de Prevención y mediante conciertos, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia 29 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en el Ayuntamiento de Madrid a) 56 b) 58 c) 54 30 / 70 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, en las mismas condiciones, podrán participar asesores/as designados/as libremente por las organizaciones sindicales representadas en el Comité, hasta un máximo de a) Seis por organización b) Cuatro por organización c) Dos por organización 31 / 70 El tiempo utilizado por los/as Delegados/as de Prevención para el desarrollo de sus funciones será considerado a) Como de ejercicio de cumplimiento de la jornada laboral normal a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas b) Como de ejercicio de impartición de horas formativas a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas c) Como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas 32 / 70 El Comité definirá los objetivos y funciones de estos grupos de trabajo, la duración, que será limitada en el tiempo y prorrogable en función de los objetivos, y determinará en el momento de su constitución a) Las funciones específicas de los grupos b) El número de miembros de los mismos c) La periodicidad de reuniones de éstos grupos 33 / 70 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es colaborar con el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en a) La mejora de la acción preventiva b) La elaboración de protocolos c) La adaptación y formación teórica y práctica 34 / 70 Señale en qué capitulo les atribuye la Ley 31/1995 funciones de consulta y participación de los/as trabajadores/as, por lo que cualquier protocolo, procedimiento, instrucción operativa, método de trabajo o documento cuyo contenido afecte a la seguridad y salud de los/as trabajadores/as a) V b) VI c) IV 35 / 70 En cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa a los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto a) En el apartado 3 del artículo 54 de la Ley de Protección de Datos b) En el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores c) En el apartado 5 del artículo 37 del Reglamento del uso de Datos de Carácter Oficial 36 / 70 La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a) Al número de riesgos y la frecuencia con que ocurren, repitiéndose periódicamente si fuera necesario b) A la gravedad de los riesgos y a la probabilidad de que ocurran, repitiéndose periódicamente si fuera necesario c) A la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario 37 / 70 Señale la afirmación incorrecta sobre las competencias de los delegados de prevención a) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley b) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción formativa c) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales 38 / 70 Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo es a) Una facultad de los Delegados de Prevención b) Una competencia de los Delegados de Prevención c) Una función de los Delegados Sindicales 39 / 70 El Comité de Seguridad y Salud, para problemas específicos en Salud Laboral, podrá constituir a) Grupos de prevención b) Grupos de actuación c) Grupos de trabajo 40 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia Tributaria a) 3 b) 7 c) 6 41 / 70 Las funciones de los delegados de prevención en materia de prevención son a) Públicas y transparentes b) Específicas c) Efectivas 42 / 70 Son los/as representantes de los/as empleados/as municipales con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) Los/as representantes sindicales b) Los/as delegados/as de prevención c) Los/as representantes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 43 / 70 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto a) Los Representantes del Personal y los Representantes del empresario en materia de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior b) Los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior c) Los Delegados de Prevención y los responsables Sindicales de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior 44 / 70 Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten a) Con 31 o más trabajadores b) Con 100 o más trabajadores c) Con 50 o más trabajadores 45 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, en los supuestos de inviabilidad de la adaptación a que se refiere el número anterior, previa solicitud del/de la empleado/a municipal afectado o del servicio correspondiente a) Deberán declarar al afectado en la situación de baja temporal sobrevenida b) Deberán adscribir al afectado a una administración pública que tenga iguales condiciones a las que posee, hallándose en la condición de servicio en otras administraciones públicas c) Deberá adscribir al/la empleado/a municipal a otro puesto de trabajo por motivos de salud 46 / 70 El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a. Señale la correcta a) La designación de los trabajadores encargados de las medidas preventivas b) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores c) El proyecto y la organización de la formación en materia formativa 47 / 70 Desempeño de funciones como recurso preventivo del/de la delegado/a de prevención. La asignación temporal será a) Motivada b) Justifica y por criterios de urgencia y necesidad c) Excepcional y limitada 48 / 70 El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado a) Como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas b) Como de ejercicio de funciones sindicales y de prevención a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales compatibles c) Como de ejercicio de funciones de seguridad y salud a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales de formación 49 / 70 No obstante lo dispuesto en el presente artículo, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a) A los representantes del personal b) A los propios trabajadores c) Ambas son correctas 50 / 70 Los/as delegados/as de prevención, como representantes de la plantilla municipal con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) No serán necesariamente designados/as entre los/as representantes sindicales y de la administración con presencia en los distintos órganos de representación b) Serán necesariamente designados/as entre los/as representantes del Personal y de la administración con presencia en los distintos órganos de representación c) No serán necesariamente designados/as entre los/as representantes del personal con presencia en los distintos órganos de representación 51 / 70 El Comité de Seguridad y Salud estará formado a) Por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra b) Por los Representantes del Personal y responsables técnicos en prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra c) Por los Delegados de Personal y Representantes Sindicales , de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra 52 / 70 Los trabajadores se computarán como trabajadores fijos de plantilla a) Vinculados por contratos de duración determinada superior a dos años b) Vinculados por contratos de duración determinada superior a seis meses c) Vinculados por contratos de duración determinada superior a un año 53 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, el traslado se producirá a puesto adecuado a las circunstancias concretas de salud del/de la empleado/a, y estará condicionado a que exista puesto vacante, dotado presupuestariamente, equivalente al puesto de origen. De no existir puesto vacante y dotado de igual grupo, nivel y retribuciones, se comunicará al/a la solicitante a) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior con la correspondiente merma de retribuciones b) Ninguna es correcta c) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior sin merma de retribuciones 54 / 70 En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo a) Con los representantes y con los trabajadores b) Con éstos y con los Delegados de Prevención c) Con dichos representantes 55 / 70 Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordarla creación de un Comité Intercentros a) Con los representantes de los trabajadores b) Con sus trabajadores c) Con los Delgados de Prevención por una parte, y por el empresario y sus representantes, de la otra 56 / 70 Los grupos de trabajo deberán elevar informe de a) Conclusiones y medidas a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos b) Protocolos a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos c) Actuaciones y conductas a adoptar sobre la materia concreta para la que fueron constituidos 57 / 70 Es el órgano único, paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración municipal -Ayuntamiento y organismos autónomos- en materia de prevención de riesgos laborales a) La Organización Municipal de Seguridad y Salud b) El Comité de Seguridad y Salud c) La Comisión de Seguridad y Salud 58 / 70 Habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal a) En las empresas que cuenten con 25 o más trabajadores b) En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores c) En las empresas que tengan más de un centro y el empresario no tenga fija su estancia en una de ellas 59 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Informática Ayuntamiento de Madrid a) 3 b) 6 c) 4 60 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto a) Las preguntas técnicas que estime convenientes b) La propuestas sobre la mejora de la acción preventiva que estime convenientes c) Las visitas que estime oportunas 61 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia para el Empleo a) 7 b) 3 c) 4 62 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, la adscripción tendrá carácter definitivo cuando el/la empleado/a municipal ocupara con tal carácter su puesto de origen y, en este supuesto, el/la empleado/a municipal deberá permanecer a) Un año en el nuevo puesto b) Tres años en el nuevo puesto c) Dos años en el nuevo puesto 63 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Madrid Salud a) 3 b) 7 c) 5 64 / 70 Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación a) Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más b) Cada 150 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más c) Cada 250 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más 65 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto a) De valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas b) De ejecutar el Plan de Prevención de la manera más efectiva posible y conocer los riesgos inherentes al trabajo c) De proponer los medios y recursos necesarios para llevar a cabo una adecuada prevención 66 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia de Actividades a) 6 b) 4 c) 3 67 / 70 Definirá los objetivos y funciones de los grupos de trabajo a) El Comité de Seguridad y Salud b) La Comisión de Seguridad y Salud c) El Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid 68 / 70 La formación los/as Delegados/as de Prevención será a) Independiente y diferenciada de la que se contempla en el Plan de Formación para el desarrollo de la carrera profesional de los/as delegados/as b) Conjunta y coordinada a la de cualquier trabajador municipal que deba recibir formación relacionada con la prevención de riesgos laborales c) Teórica, práctica, suficiente y adecuada a los riesgos que se deban abordar en cada puesto de trabajo 69 / 70 La Administración facilitará la adaptación del puesto de trabajo al personal que, por motivos de salud que, no alcanzando los grados de invalidez definidos en la normativa vigente, no pueda desempeñar adecuadamente los cometidos de su puesto de trabajo. A solicitud a) Del órgano administrativo responsable correspondiente b) Ambas son correctas c) Del/de la empleado/a municipal afectado/a 70 / 70 La Comisión Permanente del Comité, dependiente del Comité, se reunirá con periodicidad mensual, salvo en los meses en que se reúna el Comité, así como en el mes de a) Julio b) Agosto c) Diciembre Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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