Ghj Jd F 08/03/2026 0 Comments Ghj 1 / 70 Cada vez que este estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido a) Al personal con vinculación al banco nacional b) Al personal de la administración de justicia c) El personal estatuario de los servicios de salud 2 / 70 Quedan sometidos al régimen disciplinario establecido en el presente titulo y en las normas de la leyes de función publica dicten en desarrollo de este estatuto a) Los funcionarios públicos y el personal laboral b) Los funcionarios públicos c) El personal laboral 3 / 70 En el período de excedencia por cuidado de familiares. ¿Se podrá participar en los cursos de formación que convoque la administración? a) Solo cuando exceda de ocho semanas b) Si c) No 4 / 70 El tiempo utilizado por los/as Delegados/as de Prevención para el desarrollo de sus funciones será considerado a) Como de ejercicio de impartición de horas formativas a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas b) Como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas c) Como de ejercicio de cumplimiento de la jornada laboral normal a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas 5 / 70 Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos a) La denominación de los puestos, los grupos de adscripción, los requisitos de acceso, en su caso, a que estén adscritos según la titulación, las responsabilidades y las retribuciones básicas b) La denominación de los puestos, las retribuciones , los cuerpos o denominaciones , en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones básicas y complementarias c) La denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias 6 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia para el Empleo a) 4 b) 7 c) 3 7 / 70 El régimen disciplinario del personal laboral se regirá,en lo no previsto en el presente titulo a) Por la legislación laboral b) Por los reglamentos dictados a tal efecto c) Por las Leyes de Función Pública 8 / 70 Señale el número de delegados de prevención en las empresas de 101 a 500 trabajadores a) 5 Delegados de Prevención b) 2 Delegados de Prevención c) 3 Delegados de Prevención 9 / 70 El Comité de Seguridad y Salud estará formado a) Por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra b) Por los Representantes del Personal y responsables técnicos en prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra c) Por los Delegados de Personal y Representantes Sindicales , de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra 10 / 70 Los empleados públicos vigilarán la consecución a) De los objetivos fijados y tratarán con austeridad los medios de la Administración b) Del correcto funcionamiento de la Administración Pública c) Del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización 11 / 70 Deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos a) Las cuantías gobales de las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios y personal directivo, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral b) Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral c) Las cuantías globales de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral y eventual 12 / 70 Se rigen entre otros por el principio de celeridad a) Funcionarios interinos y personal laboral temporal b) Los funcionarios interinos y el personal eventual c) Funcionarios de carrera e interinos 13 / 70 La designación del personal directivo atenderá a) A principios de publicidad y capacidad y a criterios de transparencia b) A principios de mérito e igualdad y a criterios de publicidad c) A principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad 14 / 70 Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso a) A criterios de profesionalidad, publicidad, imparcialidad y eficiencia y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los funcionarios públicos b) A criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos c) A criterios de igualdad, publicidad, discrecionalidad técnica y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos 15 / 70 El grupo de bachiller o técnico comprende el título C a) 1 b) Ninguna es correcta, pertenece al B c) 2 16 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Madrid Salud a) 7 b) 5 c) 3 17 / 70 En cuanto a los permisos de los funcionarios públicos por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a) A la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda b) A la reducción de su jornada de trabajo, recibiendo las retribuciones íntegras c) A la reducción de su jornada de trabajo, recibiendo solo las retribuciones básicas 18 / 70 Una de las causas de perdida de la condición de funcionario de carrera entre otras es la pena a) Principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo publico que tuviere carácter firme b) Ninguna respuesta es correcta c) Firme que sitúe al funcionario en situación de excedencia forzosa 19 / 70 Será considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al crédito de horas mensuales que les corresponde, el correspondiente a) Ambas son correctas b) A la impartición de formación a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales c) A las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud de los que forme parte u otras convocadas por la Administración en materia de prevención de riesgos laborales 20 / 70 Señale cual es la norma del Estatuto básico del empleado público a) Real decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre b) Real decreto legislativo 4/2013 de 17 de mayo c) Real decreto legislativo 6/2014 de 22 de septiembre 21 / 70 No podrá imponerse sanción sino mediante el procedimiento previamente establecido por la comisión de faltas a) Muy graves b) Muy graves o graves c) Muy graves, graves o leves 22 / 70 El personal directivo profesional es a) Seleccionado b) Nombrado c) Designado 23 / 70 Los funcionarios se agrupan en a) Ninguna es correcta b) Grupos, subgrupos, especialidades u otros sistemas que incorporen méritos, responsabilidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo c) Cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo 24 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para. Señale la incorrecta a) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso b) Conocer e informar la memoria y programación mensual de servicios de prevención c) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas 25 / 70 Cualquier protocolo, procedimiento, instrucción operativa, método de trabajo o documento cuyo contenido afecte a la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, deberá ser presentado y consultado en a) En las reuniones conjuntas de los recursos de prevención con los delegados sindicales b) El Comité de Seguridad y Salud o en su Comisión Permanente c) En las reuniones de los delegados de prevención o en las comisiones de seguimiento 26 / 70 La Comisión Permanente del Comité, dependiente del Comité, se reunirá con periodicidad mensual, salvo en los meses en que se reúna el Comité, así como en el mes de a) Julio b) Agosto c) Diciembre 27 / 70 El Plan de Formación contemplará acciones formativas específicas en esta materia, dirigidas a los/as Delegados/as de Prevención, garantizando una oferta formativa suficiente para que todos los/as delegados/as de prevención cuenten con la formación a) Esencial b) Básica c) Especializada 28 / 70 El número total de delegados/as de prevención se designará a) Bien por los órganos de representación colectiva del personal funcionario y laboral, de entre sus miembros, bien por las Organizaciones Sindicales y Representativas con presencia en los órganos de representación unitaria y colectiva del Ayuntamiento de Madrid b) Bien por los órganos de representación unitaria del personal funcionario y laboral, de entre sus miembros, bien por las Organizaciones Sindicales con presencia en los órganos de representación unitaria c) Ninguna es correcta 29 / 70 Los funcionarios ejercerán sus atribuciones según el principio de a) Profesional e imparcialidad en la actuación b) Dedicación al servicio público c) Austeridad y administración de los bienes públicos 30 / 70 En qué condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité a) A efectos de votación y vigilancia de los derechos de los trabajadores b) Con voz pero sin voto c) Con voz y con voto 31 / 70 Se hallarán en situación de servicio activo quienes, conforme a la normativa de función pública dictada en desarrollo del presente Estatuto, presten servicios en su condición de a) Funcionarios de carrera cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación b) Personal al servicio de las Administraciones Públicas cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación c) Funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación 32 / 70 La libre asociación profesional es un derecho a) Colectivo b) Individual c) Individual ejercido colectivamente 33 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, en los supuestos de inviabilidad de la adaptación a que se refiere el número anterior, previa solicitud del/de la empleado/a municipal afectado o del servicio correspondiente a) Deberán adscribir al afectado a una administración pública que tenga iguales condiciones a las que posee, hallándose en la condición de servicio en otras administraciones públicas b) Deberán declarar al afectado en la situación de baja temporal sobrevenida c) Deberá adscribir al/la empleado/a municipal a otro puesto de trabajo por motivos de salud 34 / 70 El número de miembros de los mismos de los grupos de trabajo sobre problemas específicos en Salud Laboral en relación a) Con la formación, funciones y facultades para los que se constituyan b) Con los objetivos, problemas y/o trabajos para los que se constituyan c) Con las competencias y facultades para los que se constituyan 35 / 70 A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto a) De los Delegados sindicales, empresarios y sus representantes de las empresas que carezcan de dichos Comités b) De los Responsables técnicos y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités c) De los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités 36 / 70 La formación de Delegados/as de Prevención será gestionada directamente por los organismos encargados de gestionar la formación de los/as empleados/as municipales, en coordinación o a través del a) Comisión Permanente de Seguimiento y mediante convenios, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia b) Servicio de Prevención y mediante conciertos, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia c) Comité de Seguridad y Salud y mediante reuniones, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia 37 / 70 Requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de este artículo. De las retribuciones a) Básicas derivadas del apartado a) del artículo 33 del presente Estatuto b) Complementarias derivadas del apartado d) del artículo 28 del presente Estatuto c) Complementarias derivadas del apartado c) del artículo 24 del presente Estatuto 38 / 70 Son los/as representantes de los/as empleados/as municipales con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) Los/as representantes sindicales b) Los/as delegados/as de prevención c) Los/as representantes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 39 / 70 Requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de este artículo. Señale la incorrecta a) De las retribuciones complementarias derivadas del apartado c) del artículo 24 del presente Estatuto b) El cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso c) La aplicación de la carrera profesional vertical 40 / 70 Las funciones de los delegados de prevención en materia de prevención son a) Públicas y transparentes b) Específicas c) Efectivas 41 / 70 Igualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención y acordarse que las competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas a) Por órganos específicos b) Por la propia empresa con la aprobación de los Delegados Sindicales c) Por el Comité de Seguridad y Salud 42 / 70 En cuanto a la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, se deberá a) Valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño b) Incluir asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida c) Introducir métodos que permitan evaluar el desempeño profesional 43 / 70 Cuando el personal directivo estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección a) Cuando se halle en situación de servicios especiales retribuidos b) Cuando reúna la condición de funcionario de carrera c) Cuando reúna la condición de personal laboral 44 / 70 El Comité definirá los objetivos y funciones de estos grupos de trabajo, la duración, que será limitada en el tiempo y prorrogable en función de los objetivos, y determinará en el momento de su constitución a) La periodicidad de reuniones de éstos grupos b) El número de miembros de los mismos c) Las funciones específicas de los grupos 45 / 70 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto a) Los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior b) Los Delegados de Prevención y los responsables Sindicales de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior c) Los Representantes del Personal y los Representantes del empresario en materia de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior 46 / 70 La actuación de los funcionarios se basara en consideraciones a) Objetivas b) Profesionales c) Imparciales 47 / 70 Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo a) De quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes b) De diez días, o en el tiempo imprescindible cuando lo justifique el Comité de Seguridad y Salud c) De doce días, o de cinco cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes 48 / 70 ¿Qué personal es nombrado? a) El eventual b) El directivo c) El laboral 49 / 70 En todo caso, el ejercicio de la funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del estado y de las administraciones públicas corresponden a) Exclusivamente a los funcionarios de carrera,en los términos que en la ley de desarrollo de cada administración publica se establezca b) Exclusivamente a los funcionarios públicos,en los términos que en la ley de desarrollo de cada administración publica se establezca c) Exclusivamente a los funcionarios públicos y personal laboral fijo,en los términos que en la ley de desarrollo de cada administración publica se establezca 50 / 70 Serán declarados en situación de servicios especiales a) Los funcionarios interinos b) Los funcionarios de carrera c) El personal al servicio de las Administraciones Públicas 51 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Informática Ayuntamiento de Madrid a) 6 b) 3 c) 4 52 / 70 Las administraciones publicas, entidades y organismos a que se refiere el articulo 2 del presente estatuto seleccionaran a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados (igualdad, merito y capacidad) así como los establecidos a continuación. Señale la incorrecta a) Imparcialidad y profesionalidad de los Miembros de los órganos de selección b) Publicidad de las convocatorias y de sus plazos c) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección 53 / 70 El Comité recibirá la información necesaria para el a) Ambas respuestas son correctas b) Correcto cumplimiento de las medidas específicas establecidas en el Plan c) Seguimiento y control de la ejecución de las actuaciones comprometidas en su seno 54 / 70 El personal eventual es retribuido a) Conforme a lo que aprueben las Leyes de las Administraciones Públicas b) Ninguna respuesta es correcta c) Con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin 55 / 70 Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de la tramitación de a) La revisión de un proceso judicial, atendiendo a lo que dispongan las Leyes b) Un recurso contencioso-administrativo, en los términos establecidos en este estatuto c) Un procedimiento judicial o expediente disciplinario,en los términos establecidos en este estatuto 56 / 70 Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos a) El Comité de Empresa b) El Comité de Seguridad y Salud c) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 57 / 70 El tiempo dedicado a la formación de los Delegados/as de Prevención formación será considerado a) Como tiempo voluntario b) Como tiempo sindical o de representación c) Como tiempo de trabajo a todos los efectos 58 / 70 Definirá los objetivos y funciones de los grupos de trabajo a) El Comité de Seguridad y Salud b) La Comisión de Seguridad y Salud c) El Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid 59 / 70 La formación los/as Delegados/as de Prevención será a) Conjunta y coordinada a la de cualquier trabajador municipal que deba recibir formación relacionada con la prevención de riesgos laborales b) Teórica, práctica, suficiente y adecuada a los riesgos que se deban abordar en cada puesto de trabajo c) Independiente y diferenciada de la que se contempla en el Plan de Formación para el desarrollo de la carrera profesional de los/as delegados/as 60 / 70 Los ascensos serán a) Públicos con carácter general b) Atendiendo a los criterios de igualdad y transparencia, con carácter general c) Consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad 61 / 70 Las administraciones públicas adoptaran medidas que incentiven la participación de a) Los ciudadanos en los procesos públicos de acceso a la funcion pública, así como el ascenso y la promoción interna de aquellos que ya pertenezcan a la misma b) Su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional c) Las personas con discapacidad en los procesos públicos de selección y promoción horizontal y vertical 62 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer e informar a) La memoria y programación trimestral de los componentes del Servicio de Prevención b) La memoria y programación semestral del Comité de Seguridad y Salud c) La memoria y programación anual de servicios de prevención 63 / 70 La defensa de los intereses de dichos/as empleados/as en materia de prevención de riesgos en el trabajo se llevará a efecto a través de a) El Comité de Seguridad y Salud b) Los/las delegados/as de prevención c) Ambas respuestas son correctas 64 / 70 Señale a quién corresponden las competencias y facultades establecidas en las disposiciones vigentes sobre prevención de riesgos laborales, así como en su propio Reglamento de funcionamiento a) A la Comisión de Seguridad y Salud b) A los delegados/as de prevención c) Al Comité de Seguridad y Salud 65 / 70 Señale cuál es la Ley sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos a) Ley 2/1995, de 24 de septiembre b) Ley 7/1990, de 19 de julio c) Ley 4/1987, de 13 de mayo 66 / 70 El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención a) Los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones b) La información, cursos, manuales y documentos en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones c) Una información teórica, práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones 67 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en el Ayuntamiento de Madrid a) 56 b) 58 c) 54 68 / 70 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud podrán participar con voz pero sin voto a) Hasta un máximo de cuatro Asesores/as por cada una de las Organizaciones Sindicales y Profesionales representadas en el mismo y los/as responsables técnicos/as de prevención de la Administración, estén o no incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior b) Hasta un máximo de dos Asesores/as por cada una de las Organizaciones Sindicales representadas en el mismo y los/as responsables técnicos/as de prevención de la Administración, que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior c) Ninguna es correcta 69 / 70 El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado a) Como de ejercicio de funciones de seguridad y salud a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales de formación b) Como de ejercicio de funciones sindicales y de prevención a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales compatibles c) Como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas 70 / 70 Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución a) Diferida b) Invertida c) Apremiada Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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