Ghj Jd F 08/03/2026 0 Comments Ghj 1 / 70 Será considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al crédito de horas mensuales que les corresponde, el correspondiente a) Ambas son correctas b) A las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud de los que forme parte u otras convocadas por la Administración en materia de prevención de riesgos laborales c) A la impartición de formación a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales 2 / 70 El número de miembros de los mismos de los grupos de trabajo sobre problemas específicos en Salud Laboral en relación a) Con los objetivos, problemas y/o trabajos para los que se constituyan b) Con las competencias y facultades para los que se constituyan c) Con la formación, funciones y facultades para los que se constituyan 3 / 70 La defensa de los intereses de dichos/as empleados/as en materia de prevención de riesgos en el trabajo se llevará a efecto a través de a) El Comité de Seguridad y Salud b) Ambas respuestas son correctas c) Los/las delegados/as de prevención 4 / 70 El régimen disciplinario del personal laboral se regirá,en lo no previsto en el presente titulo a) Por la legislación laboral b) Por las Leyes de Función Pública c) Por los reglamentos dictados a tal efecto 5 / 70 Cada vez que este estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido a) El personal estatuario de los servicios de salud b) Al personal con vinculación al banco nacional c) Al personal de la administración de justicia 6 / 70 Deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos a) Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral b) Las cuantías gobales de las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios y personal directivo, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral c) Las cuantías globales de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral y eventual 7 / 70 Los funcionarios ejercerán sus atribuciones según el principio de a) Dedicación al servicio público b) Austeridad y administración de los bienes públicos c) Profesional e imparcialidad en la actuación 8 / 70 Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso a) A criterios de profesionalidad, publicidad, imparcialidad y eficiencia y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los funcionarios públicos b) A criterios de igualdad, publicidad, discrecionalidad técnica y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos c) A criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos 9 / 70 En todo caso, el ejercicio de la funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del estado y de las administraciones públicas corresponden a) Exclusivamente a los funcionarios públicos y personal laboral fijo,en los términos que en la ley de desarrollo de cada administración publica se establezca b) Exclusivamente a los funcionarios de carrera,en los términos que en la ley de desarrollo de cada administración publica se establezca c) Exclusivamente a los funcionarios públicos,en los términos que en la ley de desarrollo de cada administración publica se establezca 10 / 70 La libre asociación profesional es un derecho a) Individual b) Colectivo c) Individual ejercido colectivamente 11 / 70 Cualquier protocolo, procedimiento, instrucción operativa, método de trabajo o documento cuyo contenido afecte a la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, deberá ser presentado y consultado en a) En las reuniones de los delegados de prevención o en las comisiones de seguimiento b) El Comité de Seguridad y Salud o en su Comisión Permanente c) En las reuniones conjuntas de los recursos de prevención con los delegados sindicales 12 / 70 Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos a) La denominación de los puestos, los grupos de adscripción, los requisitos de acceso, en su caso, a que estén adscritos según la titulación, las responsabilidades y las retribuciones básicas b) La denominación de los puestos, las retribuciones , los cuerpos o denominaciones , en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones básicas y complementarias c) La denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias 13 / 70 A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto a) De los Delegados sindicales, empresarios y sus representantes de las empresas que carezcan de dichos Comités b) De los Responsables técnicos y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités c) De los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités 14 / 70 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud podrán participar con voz pero sin voto a) Hasta un máximo de dos Asesores/as por cada una de las Organizaciones Sindicales representadas en el mismo y los/as responsables técnicos/as de prevención de la Administración, que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior b) Ninguna es correcta c) Hasta un máximo de cuatro Asesores/as por cada una de las Organizaciones Sindicales y Profesionales representadas en el mismo y los/as responsables técnicos/as de prevención de la Administración, estén o no incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior 15 / 70 El Comité definirá los objetivos y funciones de estos grupos de trabajo, la duración, que será limitada en el tiempo y prorrogable en función de los objetivos, y determinará en el momento de su constitución a) Las funciones específicas de los grupos b) La periodicidad de reuniones de éstos grupos c) El número de miembros de los mismos 16 / 70 La Comisión Permanente del Comité, dependiente del Comité, se reunirá con periodicidad mensual, salvo en los meses en que se reúna el Comité, así como en el mes de a) Julio b) Agosto c) Diciembre 17 / 70 Señale cuál es la Ley sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos a) Ley 4/1987, de 13 de mayo b) Ley 2/1995, de 24 de septiembre c) Ley 7/1990, de 19 de julio 18 / 70 Requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de este artículo. Señale la incorrecta a) De las retribuciones complementarias derivadas del apartado c) del artículo 24 del presente Estatuto b) El cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso c) La aplicación de la carrera profesional vertical 19 / 70 Los funcionarios se agrupan en a) Grupos, subgrupos, especialidades u otros sistemas que incorporen méritos, responsabilidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo b) Cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo c) Ninguna es correcta 20 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Informática Ayuntamiento de Madrid a) 3 b) 4 c) 6 21 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en el Ayuntamiento de Madrid a) 58 b) 56 c) 54 22 / 70 Igualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención y acordarse que las competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas a) Por el Comité de Seguridad y Salud b) Por órganos específicos c) Por la propia empresa con la aprobación de los Delegados Sindicales 23 / 70 El personal eventual es retribuido a) Ninguna respuesta es correcta b) Conforme a lo que aprueben las Leyes de las Administraciones Públicas c) Con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin 24 / 70 Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución a) Diferida b) Apremiada c) Invertida 25 / 70 El personal directivo profesional es a) Seleccionado b) Nombrado c) Designado 26 / 70 Serán declarados en situación de servicios especiales a) Los funcionarios de carrera b) Los funcionarios interinos c) El personal al servicio de las Administraciones Públicas 27 / 70 La formación los/as Delegados/as de Prevención será a) Independiente y diferenciada de la que se contempla en el Plan de Formación para el desarrollo de la carrera profesional de los/as delegados/as b) Teórica, práctica, suficiente y adecuada a los riesgos que se deban abordar en cada puesto de trabajo c) Conjunta y coordinada a la de cualquier trabajador municipal que deba recibir formación relacionada con la prevención de riesgos laborales 28 / 70 En cuanto a los permisos de los funcionarios públicos por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a) A la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda b) A la reducción de su jornada de trabajo, recibiendo solo las retribuciones básicas c) A la reducción de su jornada de trabajo, recibiendo las retribuciones íntegras 29 / 70 Se rigen entre otros por el principio de celeridad a) Los funcionarios interinos y el personal eventual b) Funcionarios de carrera e interinos c) Funcionarios interinos y personal laboral temporal 30 / 70 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, en los supuestos de inviabilidad de la adaptación a que se refiere el número anterior, previa solicitud del/de la empleado/a municipal afectado o del servicio correspondiente a) Deberán declarar al afectado en la situación de baja temporal sobrevenida b) Deberán adscribir al afectado a una administración pública que tenga iguales condiciones a las que posee, hallándose en la condición de servicio en otras administraciones públicas c) Deberá adscribir al/la empleado/a municipal a otro puesto de trabajo por motivos de salud 31 / 70 El Plan de Formación contemplará acciones formativas específicas en esta materia, dirigidas a los/as Delegados/as de Prevención, garantizando una oferta formativa suficiente para que todos los/as delegados/as de prevención cuenten con la formación a) Especializada b) Básica c) Esencial 32 / 70 No podrá imponerse sanción sino mediante el procedimiento previamente establecido por la comisión de faltas a) Muy graves, graves o leves b) Muy graves c) Muy graves o graves 33 / 70 Son los/as representantes de los/as empleados/as municipales con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) Los/as delegados/as de prevención b) Los/as representantes sindicales c) Los/as representantes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 34 / 70 El tiempo dedicado a la formación de los Delegados/as de Prevención formación será considerado a) Como tiempo de trabajo a todos los efectos b) Como tiempo sindical o de representación c) Como tiempo voluntario 35 / 70 La designación del personal directivo atenderá a) A principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad b) A principios de publicidad y capacidad y a criterios de transparencia c) A principios de mérito e igualdad y a criterios de publicidad 36 / 70 Las funciones de los delegados de prevención en materia de prevención son a) Específicas b) Efectivas c) Públicas y transparentes 37 / 70 Definirá los objetivos y funciones de los grupos de trabajo a) La Comisión de Seguridad y Salud b) El Comité de Seguridad y Salud c) El Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid 38 / 70 En cuanto a la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, se deberá a) Incluir asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida b) Introducir métodos que permitan evaluar el desempeño profesional c) Valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño 39 / 70 En qué condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité a) A efectos de votación y vigilancia de los derechos de los trabajadores b) Con voz y con voto c) Con voz pero sin voto 40 / 70 La actuación de los funcionarios se basara en consideraciones a) Objetivas b) Profesionales c) Imparciales 41 / 70 Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos a) El Comité de Empresa b) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo c) El Comité de Seguridad y Salud 42 / 70 El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado a) Como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas b) Como de ejercicio de funciones de seguridad y salud a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales de formación c) Como de ejercicio de funciones sindicales y de prevención a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales compatibles 43 / 70 Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de la tramitación de a) La revisión de un proceso judicial, atendiendo a lo que dispongan las Leyes b) Un recurso contencioso-administrativo, en los términos establecidos en este estatuto c) Un procedimiento judicial o expediente disciplinario,en los términos establecidos en este estatuto 44 / 70 Requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de este artículo. De las retribuciones a) Complementarias derivadas del apartado d) del artículo 28 del presente Estatuto b) Básicas derivadas del apartado a) del artículo 33 del presente Estatuto c) Complementarias derivadas del apartado c) del artículo 24 del presente Estatuto 45 / 70 Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo a) De quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes b) De doce días, o de cinco cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes c) De diez días, o en el tiempo imprescindible cuando lo justifique el Comité de Seguridad y Salud 46 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para. Señale la incorrecta a) Conocer e informar la memoria y programación mensual de servicios de prevención b) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas c) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso 47 / 70 ¿Qué personal es nombrado? a) El laboral b) El eventual c) El directivo 48 / 70 Los empleados públicos vigilarán la consecución a) Del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización b) Del correcto funcionamiento de la Administración Pública c) De los objetivos fijados y tratarán con austeridad los medios de la Administración 49 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia para el Empleo a) 4 b) 7 c) 3 50 / 70 Quedan sometidos al régimen disciplinario establecido en el presente titulo y en las normas de la leyes de función publica dicten en desarrollo de este estatuto a) Los funcionarios públicos b) Los funcionarios públicos y el personal laboral c) El personal laboral 51 / 70 Señale cual es la norma del Estatuto básico del empleado público a) Real decreto legislativo 6/2014 de 22 de septiembre b) Real decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre c) Real decreto legislativo 4/2013 de 17 de mayo 52 / 70 Se hallarán en situación de servicio activo quienes, conforme a la normativa de función pública dictada en desarrollo del presente Estatuto, presten servicios en su condición de a) Funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación b) Personal al servicio de las Administraciones Públicas cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación c) Funcionarios de carrera cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación 53 / 70 El grupo de bachiller o técnico comprende el título C a) 2 b) 1 c) Ninguna es correcta, pertenece al B 54 / 70 Las administraciones públicas adoptaran medidas que incentiven la participación de a) Su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional b) Las personas con discapacidad en los procesos públicos de selección y promoción horizontal y vertical c) Los ciudadanos en los procesos públicos de acceso a la funcion pública, así como el ascenso y la promoción interna de aquellos que ya pertenezcan a la misma 55 / 70 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto a) Los Delegados de Prevención y los responsables Sindicales de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior b) Los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior c) Los Representantes del Personal y los Representantes del empresario en materia de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior 56 / 70 La formación de Delegados/as de Prevención será gestionada directamente por los organismos encargados de gestionar la formación de los/as empleados/as municipales, en coordinación o a través del a) Comisión Permanente de Seguimiento y mediante convenios, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia b) Comité de Seguridad y Salud y mediante reuniones, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia c) Servicio de Prevención y mediante conciertos, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia 57 / 70 Una de las causas de perdida de la condición de funcionario de carrera entre otras es la pena a) Ninguna respuesta es correcta b) Principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo publico que tuviere carácter firme c) Firme que sitúe al funcionario en situación de excedencia forzosa 58 / 70 El Comité de Seguridad y Salud estará formado a) Por los Representantes del Personal y responsables técnicos en prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra b) Por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra c) Por los Delegados de Personal y Representantes Sindicales , de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra 59 / 70 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer e informar a) La memoria y programación anual de servicios de prevención b) La memoria y programación trimestral de los componentes del Servicio de Prevención c) La memoria y programación semestral del Comité de Seguridad y Salud 60 / 70 Señale el número de delegados/as de prevención en Madrid Salud a) 5 b) 3 c) 7 61 / 70 En el período de excedencia por cuidado de familiares. ¿Se podrá participar en los cursos de formación que convoque la administración? a) Si b) Solo cuando exceda de ocho semanas c) No 62 / 70 Señale a quién corresponden las competencias y facultades establecidas en las disposiciones vigentes sobre prevención de riesgos laborales, así como en su propio Reglamento de funcionamiento a) A la Comisión de Seguridad y Salud b) Al Comité de Seguridad y Salud c) A los delegados/as de prevención 63 / 70 El Comité recibirá la información necesaria para el a) Correcto cumplimiento de las medidas específicas establecidas en el Plan b) Seguimiento y control de la ejecución de las actuaciones comprometidas en su seno c) Ambas respuestas son correctas 64 / 70 Señale el número de delegados de prevención en las empresas de 101 a 500 trabajadores a) 5 Delegados de Prevención b) 2 Delegados de Prevención c) 3 Delegados de Prevención 65 / 70 El tiempo utilizado por los/as Delegados/as de Prevención para el desarrollo de sus funciones será considerado a) Como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas b) Como de ejercicio de impartición de horas formativas a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas c) Como de ejercicio de cumplimiento de la jornada laboral normal a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas 66 / 70 Cuando el personal directivo estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección a) Cuando reúna la condición de funcionario de carrera b) Cuando reúna la condición de personal laboral c) Cuando se halle en situación de servicios especiales retribuidos 67 / 70 Las administraciones publicas, entidades y organismos a que se refiere el articulo 2 del presente estatuto seleccionaran a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados (igualdad, merito y capacidad) así como los establecidos a continuación. Señale la incorrecta a) Imparcialidad y profesionalidad de los Miembros de los órganos de selección b) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección c) Publicidad de las convocatorias y de sus plazos 68 / 70 El número total de delegados/as de prevención se designará a) Bien por los órganos de representación colectiva del personal funcionario y laboral, de entre sus miembros, bien por las Organizaciones Sindicales y Representativas con presencia en los órganos de representación unitaria y colectiva del Ayuntamiento de Madrid b) Bien por los órganos de representación unitaria del personal funcionario y laboral, de entre sus miembros, bien por las Organizaciones Sindicales con presencia en los órganos de representación unitaria c) Ninguna es correcta 69 / 70 El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención a) Una información teórica, práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones b) La información, cursos, manuales y documentos en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones c) Los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones 70 / 70 Los ascensos serán a) Atendiendo a los criterios de igualdad y transparencia, con carácter general b) Consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad c) Públicos con carácter general Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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