Igualdad total carlos julian 27/12/2025 0 Comments Igualdad total 1 / 53 Fomentar la igualdad en los procesos de provisión de puestos pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 2 / 53 Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 3 / 53 Las obligaciones establecidas en la Ley de igualdad serán de aplicación a) Ninguna es correcta b) A toda persona física que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, circunstancia domicilio o residencia c) A toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia 4 / 53 Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye a) Discriminación por razón de sexo b) Discriminación directa por razón de sexo c) Discriminación indirecta por razón de sexo 5 / 53 En cualquier caso, se considera discriminatoria a) Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo b) El acto de tratar a otro, de manera más favorable en situación no comparable c) Toda orden de discriminar únicamente de manera directa, por razón de sexo 6 / 53 Indique cómo se debe constituir la característica para que no constituya discriminación en el acceso al empleo a) Ambas son correctas b) La característica debe constituir un requisito profesional esencial y determinante c) La característica debe constituir un requisito profesional eficaz y determinante 7 / 53 Además, las medidas se presentan calendarizadas en el tiempo de vigencia del Plan e incluyen a) La documentación que permita que el plan cumpla con el principio de transparencia b) Las medidas específicas relacionadas a la variable sexo c) Los ámbitos responsables e implicados en su implementación 8 / 53 Este Plan persigue avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos mediante un objetivo a) Específico b) Transversal c) General 9 / 53 Cada línea establece, a su vez a) Una serie de objetivos específicos b) Una serie de documentos relativos al cumplimiento de éstas c) Una serie de medidas específicas para la correcta aplicación del plan 10 / 53 Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales a) En derechos y deberes b) En derechos, deberes y obligaciones c) En derechos y obligaciones 11 / 53 Indique quienes gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. a) Todos los españoles b) Todas las personas c) Los residentes en territorio español 12 / 53 En cada línea de intervención se establecen una serie de a) Indicadores generales en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad b) Avances y medidas en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad c) Objetivos específicos en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad 13 / 53 Señale cómo debe ser el objetivo para que no constituya discriminación en el acceso al empleo a) Eficaz y esencial b) Legítimo y el requisito proporcionado c) Proporcionado, determinante y esencial 14 / 53 Supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil a) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres b) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres c) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres 15 / 53 Se considera discriminación indirecta, por razón de sexo a) La situación en que una persona recibe una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo b) La situación en que se encuentra una persona que se haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable c) La situación en que una disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro 16 / 53 Permitirá, con carácter periódico, conocer el grado de realización de los objetivos del Plan a) Un modelo de evaluación, tomando como referencia la evolución de los indicadores y el grado de cumplimiento de las medidas b) Una programación anual que permita realizar un análisis de los objetivos de este plan c) La documentación relativa a como llevar a cabo el cumplimiento de las medidas específicas 17 / 53 Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo a) Discriminación deliberada b) Acoso por razón de sexo c) Acoso sexual 18 / 53 Los objetivos y medidas recogidas se acompañan de un conjunto de a) Indicadores, que permitirán realizar un seguimiento del Plan b) Objetivos, que permitirán realizar un cumplimiento del Plan c) Analizadores, que permitirán realizar un seguimiento e implementación del Plan 19 / 53 Alcanzar la paridad en la representación pertenece a la línea a) 2 b) 1 c) 3 20 / 53 ¿Qué artículo de la Ley de igualdad habla sobre la discriminación por embarazo o maternidad? a) Art. 9 b) Art.7 c) Art. 8 21 / 53 A estos efectos, la Ley de igualdad establece principios de actuación a) De todas las personas b) De los poderes públicos c) Del Estado 22 / 53 Partiendo de la existencia de un objetivo general se ha elaborado un diagnóstico, que figura como anexo a este Plan, referido a diferentes aspectos y cuestiones relativas al peso de la variable a) Sexo en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos b) Discriminación en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos c) Transparencia en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos 23 / 53 Con el fin de constituirse como una herramienta útil y accesible el Plan se configura con una estructura a) Avanzada b) Sencilla c) Transversal 24 / 53 Señale la afirmación correcta a) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres b) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, sugerencia, reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento eficaz del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres c) También se considerará discriminación por razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzcan en el ámbito público en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento efectivo y eficaz del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres hombres 25 / 53 Señale cuál es la Línea 2 del III Plan de igualdad a) La institución b) Las personas c) La comunicación 26 / 53 El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y especialmente a) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y personales y el estado civil b) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el Estado social c) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil 27 / 53 Intervenir en situaciones de especial protección: acoso sexual y por razón de sexo y violencia de género pertenece a la línea a) 3 b) 1 c) 2 28 / 53 Señale la afirmación incorrecta a) Se considerarán en todo caso discriminatorio es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo b) El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, se considerará también discriminación indirecta por razón de sexo. c) Constituye acoso por razón de sexo, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo 29 / 53 El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es aplicable en el ámbito a) Es aplicable en el ámbito del empleo público y privado b) Únicamente en el empleo público c) Únicamente en el empleo privado 30 / 53 Cada línea establece, a su vez, una serie de objetivos específicos cuyo desarrollo se concreta en a) Una serie de medidas b) Una serie de objetivos c) Una serie de indicadores 31 / 53 Eliminar el sexismo y los estereotipos de género pertenece a la línea a) 1 b) 3 c) 2 32 / 53 Según la Ley de igualdad, se pretende alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria en desarrollo de los artículos a) 9 y 14.2 de la constitución b) 9,10 y 14.2 de la constitución c) 9.2 y 14 de la constitución 33 / 53 Tienen alguna responsabilidad en la implementación del III Plan de igualdad a) Todas las áreas de gobierno, organismos autónomos y distritos b) La administración y los organismos vinculados o dependientes de ésta c) Tanto el ayuntamiento como los organismos públicos y privados 34 / 53 Señale la definición que corresponde a cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo a) Acoso sexual b) Acoso por razón de sexo c) Discriminación directa 35 / 53 Señale cuál es la Línea 1 del III Plan de igualdad a) Las personas b) La comunicación c) La institución 36 / 53 Suprimir el sexismo y la estereotipación pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 37 / 53 Señale cuál es la Línea 3 del III Plan de igualdad a) La comunicación b) La institución c) Las personas 38 / 53 El objetivo general que persigue este Plan es a) Eliminar la discriminación en todos los ámbitos de la corporación del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos b) Realizar la correcta aplicación del plan permitiendo alcanzar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres c) Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 39 / 53 Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres pertenece a la línea a) 3 b) 1 c) 2 40 / 53 Ha permitido fijar unas líneas de intervención que se constituyen en instrumentos que permiten aportar un soporte estructural al Plan a) La documentación relativa a como aplicar estas medidas b) Ninguna es correcta c) La información obtenida en la elaboración del diagnóstico 41 / 53 Es un principio informador del ordenamiento jurídico y como tal se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas a) La eliminación de la discriminación directa e indirecta b) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres c) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres 42 / 53 Propiciar la conciliación en los tiempos de vida pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 43 / 53 Las actuaciones que orientan el III Plan de Igualdad se estructuran a través de a) Tres líneas de intervención b) Cinco líneas de intervención c) Cuatro líneas de intervención 44 / 53 Indique cuáles son las esferas en las que singularmente se quiere hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a) Política, psicológica, laboral, económica, social y cultural b) Política, democrática, civil, laboral, psicológica, social y cultural c) Política, civil, laboral, económica, social y cultural 45 / 53 Asegurar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las acciones formativas pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 46 / 53 Señale la afirmación correcta sobre el artículo 1 de la Ley de igualdad a) A estos efectos, el presente artículo, establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y obligaciones de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado toda forma de discriminación, por razón de sexo b) A estos efectos, la ley establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y obligaciones de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en el sector público, toda forma de discriminación por razón de sexo c) A estos efectos, la ley establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo 47 / 53 La implementación, seguimiento, evaluación y difusión del Plan de igualdad pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 48 / 53 Se considera discriminación directa por razón de sexo a) La situación en que una disposición criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro b) La situación en que se encuentra una persona que sea haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable c) La situación en que una persona es tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación ya sea comparable o no 49 / 53 Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna pertenece a la línea a) 1 b) 3 c) 2 50 / 53 El artículo 1 de la Ley de igualdad tiene por objeto a) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres b) Ninguna es correcta c) Hacer eficaz el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres 51 / 53 Señale la afirmación correcta a) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, sin incluir la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional o social esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito proporcionado b) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica, constituya un requisito profesional, esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito proporcionado c) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica, constituya un requisito ponderado, esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito controlado 52 / 53 Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio pertenece a la línea a) 3 b) 1 c) 2 53 / 53 Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización Municipal pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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