jose 3 JOSE SANTOYO 30/07/2025 0 Comments jose 3 1 / 20 Señale la afirmación correcta a) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica, constituya un requisito ponderado, esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito controlado b) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, sin incluir la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional o social esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito proporcionado c) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica, constituya un requisito profesional, esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito proporcionado 2 / 20 Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización Municipal pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 3 / 20 Señale cómo debe ser el objetivo para que no constituya discriminación en el acceso al empleo a) Eficaz y esencial b) Legítimo y el requisito proporcionado c) Proporcionado, determinante y esencial 4 / 20 Fomentar la igualdad en los procesos de provisión de puestos pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 5 / 20 Partiendo de la existencia de un objetivo general se ha elaborado un diagnóstico, que figura como anexo a este Plan, referido a diferentes aspectos y cuestiones relativas al peso de la variable a) Sexo en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos b) Discriminación en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos c) Transparencia en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos 6 / 20 Tienen alguna responsabilidad en la implementación del III Plan de igualdad a) La administración y los organismos vinculados o dependientes de ésta b) Todas las áreas de gobierno, organismos autónomos y distritos c) Tanto el ayuntamiento como los organismos públicos y privados 7 / 20 Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres pertenece a la línea a) 3 b) 1 c) 2 8 / 20 Señale cuál es la Línea 3 del III Plan de igualdad a) La institución b) Las personas c) La comunicación 9 / 20 Ha permitido fijar unas líneas de intervención que se constituyen en instrumentos que permiten aportar un soporte estructural al Plan a) La documentación relativa a como aplicar estas medidas b) Ninguna es correcta c) La información obtenida en la elaboración del diagnóstico 10 / 20 Señale la definición que corresponde a cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo a) Discriminación directa b) Acoso por razón de sexo c) Acoso sexual 11 / 20 Asegurar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las acciones formativas pertenece a la línea a) 3 b) 1 c) 2 12 / 20 Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales a) En derechos, deberes y obligaciones b) En derechos y obligaciones c) En derechos y deberes 13 / 20 Las actuaciones que orientan el III Plan de Igualdad se estructuran a través de a) Cinco líneas de intervención b) Cuatro líneas de intervención c) Tres líneas de intervención 14 / 20 Según la Ley de igualdad, se pretende alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria en desarrollo de los artículos a) 9,10 y 14.2 de la constitución b) 9.2 y 14 de la constitución c) 9 y 14.2 de la constitución 15 / 20 En cada línea de intervención se establecen una serie de a) Avances y medidas en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad b) Indicadores generales en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad c) Objetivos específicos en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad 16 / 20 Los objetivos y medidas recogidas se acompañan de un conjunto de a) Objetivos, que permitirán realizar un cumplimiento del Plan b) Indicadores, que permitirán realizar un seguimiento del Plan c) Analizadores, que permitirán realizar un seguimiento e implementación del Plan 17 / 20 Las obligaciones establecidas en la Ley de igualdad serán de aplicación a) A toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia b) Ninguna es correcta c) A toda persona física que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, circunstancia domicilio o residencia 18 / 20 Se considera discriminación indirecta, por razón de sexo a) La situación en que se encuentra una persona que se haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable b) La situación en que una disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro c) La situación en que una persona recibe una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo 19 / 20 El objetivo general que persigue este Plan es a) Realizar la correcta aplicación del plan permitiendo alcanzar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres b) Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos c) Eliminar la discriminación en todos los ámbitos de la corporación del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 20 / 20 Intervenir en situaciones de especial protección: acoso sexual y por razón de sexo y violencia de género pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 Your score is Reinicia el cuestionario Salir
Responses