LPRL carlos julian 14/12/2025 0 Comments LPRL 1 / 20 El crédito horario retribuido de los Delegados de Prevención es a) Complementario y adicional al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical b) Coordinado y específico al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical c) Independiente y cohesionado al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical 2 / 20 Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación a) Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más b) Cada 150 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más c) Cada 250 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más 3 / 20 Los Proyectos de construcción, modificaciones y mantenimiento de edificios e instalaciones en los Centros de Trabajo del Ayuntamiento de Madrid, cumplirán la normativa a) De prevención de riesgos laborales, las de construcción y de protección contra incendios, y cualquier otra que le sean de aplicación b) De salud laboral, las de accesibilidad y de protección contra incendios, y cualquier otra que le sean de aplicación c) De acción preventiva, las de construcción y de accesibilidad, y cualquier otra que le sean de aplicación 4 / 20 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, la adscripción tendrá carácter definitivo cuando el/la empleado/a municipal ocupara con tal carácter su puesto de origen y, en este supuesto, el/la empleado/a municipal deberá permanecer a) Tres años en el nuevo puesto b) Dos años en el nuevo puesto c) Un año en el nuevo puesto 5 / 20 Señale en qué capitulo les atribuye la Ley 31/1995 funciones de consulta y participación de los/as trabajadores/as, por lo que cualquier protocolo, procedimiento, instrucción operativa, método de trabajo o documento cuyo contenido afecte a la seguridad y salud de los/as trabajadores/as a) VI b) IV c) V 6 / 20 A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto a) De los Responsables técnicos y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités b) De los Delegados sindicales, empresarios y sus representantes de las empresas que carezcan de dichos Comités c) De los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités 7 / 20 El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias. Señale la incorrecta a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa b) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas c) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes 8 / 20 La Comisión Permanente del Comité, dependiente del Comité, se reunirá con periodicidad mensual, salvo en los meses en que se reúna el Comité, así como en el mes de a) Diciembre b) Julio c) Agosto 9 / 20 Igualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención y acordarse que las competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas a) Por la propia empresa con la aprobación de los Delegados Sindicales b) Por el Comité de Seguridad y Salud c) Por órganos específicos 10 / 20 El Comité de Seguridad y Salud, para problemas específicos en Salud Laboral, podrá constituir a) Grupos de trabajo b) Grupos de actuación c) Grupos de prevención 11 / 20 Los/as delegados/as de prevención, como representantes de la plantilla municipal con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) No serán necesariamente designados/as entre los/as representantes sindicales y de la administración con presencia en los distintos órganos de representación b) Serán necesariamente designados/as entre los/as representantes del Personal y de la administración con presencia en los distintos órganos de representación c) No serán necesariamente designados/as entre los/as representantes del personal con presencia en los distintos órganos de representación 12 / 20 La utilización del crédito horario por los Delegados/as de Prevención será comunicada a) A las Centrales Sindicales siempre que sea posible b) Al Servicio de Prevención siempre que sea posible c) A los órganos encargados de la gestión y seguimiento del mismo siempre que sea posible 13 / 20 La Comisión Permanente del Comité, dependiente del Comité, se reunirá con periodicidad a) Trimestral b) Mensual c) Semestral 14 / 20 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes a) De la actividad de los delegados de prevención b) De la actividad del servicio de prevención, en su caso c) De la actividad de la comisión de seguridad y salud 15 / 20 La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 de este artículo deberá ser a) Expresa b) Motivada c) Justificada 16 / 20 El Comité de Seguridad y Salud estará formado a) De una parte, por diez delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración y representantes sindicales b) De una parte, por quince delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración c) De una parte, por veinte delegados/as de prevención designados proporcionalmente entre quienes ostenten esta condición y, de otra, por igual número de representantes de la Administración y representantes sindicales 17 / 20 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es promover y fomentar a) La cooperación de los Trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales b) La actualización periódica de la normativa sobre prevención de riesgos laborales c) La elaboración y creación de protocolos conjuntos sobre la mejora de la acción preventiva 18 / 20 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto a) De valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas b) De ejecutar el Plan de Prevención de la manera más efectiva posible y conocer los riesgos inherentes al trabajo c) De proponer los medios y recursos necesarios para llevar a cabo una adecuada prevención 19 / 20 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud podrán participar con voz pero sin voto a) Ninguna es correcta b) Hasta un máximo de dos Asesores/as por cada una de las Organizaciones Sindicales representadas en el mismo y los/as responsables técnicos/as de prevención de la Administración, que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior c) Hasta un máximo de cuatro Asesores/as por cada una de las Organizaciones Sindicales y Profesionales representadas en el mismo y los/as responsables técnicos/as de prevención de la Administración, estén o no incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior 20 / 20 La formación los/as Delegados/as de Prevención será a) Independiente y diferenciada de la que se contempla en el Plan de Formación para el desarrollo de la carrera profesional de los/as delegados/as b) Teórica, práctica, suficiente y adecuada a los riesgos que se deban abordar en cada puesto de trabajo c) Conjunta y coordinada a la de cualquier trabajador municipal que deba recibir formación relacionada con la prevención de riesgos laborales Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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