T34 carlos julian 21/12/2025 0 Comments T34 1 / 30 Igualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención y acordarse que las competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas a) Por el Comité de Seguridad y Salud b) Por la propia empresa con la aprobación de los Delegados Sindicales c) Por órganos específicos 2 / 30 Fomentar la igualdad en los procesos de provisión de puestos pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 3 / 30 Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación a) Cada 250 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más b) Cada 150 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más c) Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más 4 / 30 El número total de delegados/as de prevención se designará a) Ninguna es correcta b) Bien por los órganos de representación unitaria del personal funcionario y laboral, de entre sus miembros, bien por las Organizaciones Sindicales con presencia en los órganos de representación unitaria c) Bien por los órganos de representación colectiva del personal funcionario y laboral, de entre sus miembros, bien por las Organizaciones Sindicales y Representativas con presencia en los órganos de representación unitaria y colectiva del Ayuntamiento de Madrid 5 / 30 La formación de Delegados/as de Prevención será gestionada directamente por los organismos encargados de gestionar la formación de los/as empleados/as municipales, en coordinación o a través del a) Comité de Seguridad y Salud y mediante reuniones, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia b) Comisión Permanente de Seguimiento y mediante convenios, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia c) Servicio de Prevención y mediante conciertos, en su caso, con organismos o entidades especializadas en la materia 6 / 30 Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización Municipal pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 7 / 30 La defensa de los intereses de dichos/as empleados/as en materia de prevención de riesgos en el trabajo se llevará a efecto a través de a) Los/las delegados/as de prevención b) El Comité de Seguridad y Salud c) Ambas respuestas son correctas 8 / 30 Señale el número de delegados de prevención en las empresas de 2.001 a 3.000 trabajadores a) 6 Delegados de Prevención b) 8 Delegados de Prevención c) 4 Delegados de Prevención 9 / 30 El número de miembros de los mismos de los grupos de trabajo sobre problemas específicos en Salud Laboral en relación a) Con las competencias y facultades para los que se constituyan b) Con los objetivos, problemas y/o trabajos para los que se constituyan c) Con la formación, funciones y facultades para los que se constituyan 10 / 30 El Delegado de Prevención será el Delegado de Personal a) En las empresas que cuenten con 25 o más trabajadores b) En las empresas de hasta treinta trabajadores c) En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores 11 / 30 Sin perjuicio de la tabla anterior de delegados de prevención, el número de delegados/as de prevención se establecerá en el número que permita a) El Reglamento sobre la materia que se trate en cada casi b) La legislación vigente en cada momento c) La ley de Prevención de Riesgos Laborales 12 / 30 Señale cuál es la Línea 2 del III Plan de igualdad a) La comunicación b) La institución c) Las personas 13 / 30 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, la adscripción tendrá carácter definitivo cuando el/la empleado/a municipal ocupara con tal carácter su puesto de origen y, en este supuesto, el/la empleado/a municipal deberá permanecer a) Un año en el nuevo puesto b) Tres años en el nuevo puesto c) Dos años en el nuevo puesto 14 / 30 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es promover y fomentar a) La cooperación de los Trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales b) La elaboración y creación de protocolos conjuntos sobre la mejora de la acción preventiva c) La actualización periódica de la normativa sobre prevención de riesgos laborales 15 / 30 El objetivo general que persigue este Plan es a) Realizar la correcta aplicación del plan permitiendo alcanzar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres b) Eliminar la discriminación en todos los ámbitos de la corporación del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos c) Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 16 / 30 Propiciar la conciliación en los tiempos de vida pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 17 / 30 Habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal a) En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores b) En las empresas que tengan más de un centro y el empresario no tenga fija su estancia en una de ellas c) En las empresas que cuenten con 25 o más trabajadores 18 / 30 El Comité de Seguridad y Salud tendrá la competencias de participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos. Señale la incorrecta a) Organización del trabajo e introducción de nuevos documentos b) La elección de la modalidad organizativa de la empresa c) Organización de la formación en materia preventiva 19 / 30 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto a) De valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas b) De proponer los medios y recursos necesarios para llevar a cabo una adecuada prevención c) De ejecutar el Plan de Prevención de la manera más efectiva posible y conocer los riesgos inherentes al trabajo 20 / 30 Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordarla creación de un Comité Intercentros a) Con los representantes de los trabajadores b) Con los Delgados de Prevención por una parte, y por el empresario y sus representantes, de la otra c) Con sus trabajadores 21 / 30 Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye a) Discriminación por razón de sexo b) Discriminación indirecta por razón de sexo c) Discriminación directa por razón de sexo 22 / 30 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, en las mismas condiciones, podrán participar asesores/as designados/as libremente por las organizaciones sindicales representadas en el Comité, hasta un máximo de a) Cuatro por organización b) Seis por organización c) Dos por organización 23 / 30 Señale la afirmación incorrecta a) El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, se considerará también discriminación indirecta por razón de sexo. b) Se considerarán en todo caso discriminatorio es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo c) Constituye acoso por razón de sexo, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo 24 / 30 Indique cuáles son las esferas en las que singularmente se quiere hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a) Política, psicológica, laboral, económica, social y cultural b) Política, democrática, civil, laboral, psicológica, social y cultural c) Política, civil, laboral, económica, social y cultural 25 / 30 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia de Actividades a) 6 b) 4 c) 3 26 / 30 El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias. Señale la incorrecta a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas b) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa c) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes 27 / 30 Señale el número de delegados de prevención en las empresas de 101 a 500 trabajadores a) 3 Delegados de Prevención b) 5 Delegados de Prevención c) 2 Delegados de Prevención 28 / 30 Cualquier protocolo, procedimiento, instrucción operativa, método de trabajo o documento cuyo contenido afecte a la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, deberá ser presentado y consultado en a) El Comité de Seguridad y Salud o en su Comisión Permanente b) En las reuniones conjuntas de los recursos de prevención con los delegados sindicales c) En las reuniones de los delegados de prevención o en las comisiones de seguimiento 29 / 30 El artículo 1 de la Ley de igualdad tiene por objeto a) Ninguna es correcta b) Hacer eficaz el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres c) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres 30 / 30 Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo a) Acoso sexual b) Acoso por razón de sexo c) Discriminación deliberada Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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