Test riegos laborales Clara Esteban 28/02/2026 0 Comments Test riegos laborales 1 / 45 Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación a) Cada 250 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más b) Cada 150 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más c) Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más 2 / 45 A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto a) De los Responsables técnicos y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités b) De los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités c) De los Delegados sindicales, empresarios y sus representantes de las empresas que carezcan de dichos Comités 3 / 45 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto a) De proponer los medios y recursos necesarios para llevar a cabo una adecuada prevención b) De ejecutar el Plan de Prevención de la manera más efectiva posible y conocer los riesgos inherentes al trabajo c) De valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas 4 / 45 Definirá los objetivos y funciones de los grupos de trabajo a) El Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid b) La Comisión de Seguridad y Salud c) El Comité de Seguridad y Salud 5 / 45 Habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal a) En las empresas que cuenten con 25 o más trabajadores b) En las empresas que tengan más de un centro y el empresario no tenga fija su estancia en una de ellas c) En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores 6 / 45 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto a) Los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior b) Los Representantes del Personal y los Representantes del empresario en materia de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior c) Los Delegados de Prevención y los responsables Sindicales de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior 7 / 45 La defensa de los intereses de dichos/as empleados/as en materia de prevención de riesgos en el trabajo se llevará a efecto a través de a) Los/las delegados/as de prevención b) El Comité de Seguridad y Salud c) Ambas respuestas son correctas 8 / 45 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, en las mismas condiciones, podrán participar asesores/as designados/as libremente por las organizaciones sindicales representadas en el Comité, hasta un máximo de a) Seis por organización b) Cuatro por organización c) Dos por organización 9 / 45 El Comité definirá los objetivos y funciones de estos grupos de trabajo, la duración, que será limitada en el tiempo y prorrogable en función de los objetivos, y determinará en el momento de su constitución a) Las funciones específicas de los grupos b) La periodicidad de reuniones de éstos grupos c) El número de miembros de los mismos 10 / 45 Es el órgano único, paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración municipal -Ayuntamiento y organismos autónomos- en materia de prevención de riesgos laborales a) La Comisión de Seguridad y Salud b) El Comité de Seguridad y Salud c) La Organización Municipal de Seguridad y Salud 11 / 45 Señale el número de delegados/as de prevención en Informática Ayuntamiento de Madrid a) 3 b) 6 c) 4 12 / 45 El crédito horario retribuido de los Delegados de Prevención es a) Coordinado y específico al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical b) Complementario y adicional al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical c) Independiente y cohesionado al que pudiera corresponderle, si la tuviere, en su condición de representante unitario o sindical 13 / 45 No obstante lo dispuesto en el presente artículo, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a) A los propios trabajadores b) A los representantes del personal c) Ambas son correctas 14 / 45 Los/as delegados/as de prevención, como representantes de la plantilla municipal con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales a) Serán necesariamente designados/as entre los/as representantes del Personal y de la administración con presencia en los distintos órganos de representación b) No serán necesariamente designados/as entre los/as representantes sindicales y de la administración con presencia en los distintos órganos de representación c) No serán necesariamente designados/as entre los/as representantes del personal con presencia en los distintos órganos de representación 15 / 45 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia para el Empleo a) 4 b) 3 c) 7 16 / 45 Señale el número de delegados/as de prevención en Agencia de Actividades a) 6 b) 3 c) 4 17 / 45 En la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, el traslado se producirá a puesto adecuado a las circunstancias concretas de salud del/de la empleado/a, y estará condicionado a que exista puesto vacante, dotado presupuestariamente, equivalente al puesto de origen. De no existir puesto vacante y dotado de igual grupo, nivel y retribuciones, se comunicará al/a la solicitante a) Ninguna es correcta b) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior con la correspondiente merma de retribuciones c) Por si estuviera interesado en el traslado provisional a un puesto inferior sin merma de retribuciones 18 / 45 Señale a quién propondrá el comité de seguridad y salud la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes a) A los representantes del personal b) A los Delegados de Prevención c) A la empresa 19 / 45 Una de las funciones de los Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid es colaborar con el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en a) La adaptación y formación teórica y práctica b) La elaboración de protocolos c) La mejora de la acción preventiva 20 / 45 Será considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al crédito de horas mensuales que les corresponde, el correspondiente a) Ambas son correctas b) A la impartición de formación a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales c) A las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud de los que forme parte u otras convocadas por la Administración en materia de prevención de riesgos laborales 21 / 45 El Comité de Seguridad y Salud estará formado a) Por los Representantes del Personal y responsables técnicos en prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra b) Por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra c) Por los Delegados de Personal y Representantes Sindicales , de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra 22 / 45 El Comité de Seguridad y Salud, para problemas específicos en Salud Laboral, podrá constituir a) Grupos de prevención b) Grupos de actuación c) Grupos de trabajo 23 / 45 Señale a quién corresponde la defensa de los intereses de dichos/as empleados/as en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en los términos establecidos en la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales a) A los letrados y demás personal de justicia dependientes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos b) A las representaciones del personal al servicio de la Administración del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos c) A las Leyes que se dicten en materia de protección de los derechos de los trabajadores y sus representantes 24 / 45 Cuantos secretarios se nombrarán en el Comité de Seguridad y Salud a) Cuatro b) Uno c) Dos 25 / 45 Señale el número de delegados/as de prevención en Madrid Salud a) 7 b) 5 c) 3 26 / 45 La formación los/as Delegados/as de Prevención será a) Conjunta y coordinada a la de cualquier trabajador municipal que deba recibir formación relacionada con la prevención de riesgos laborales b) Independiente y diferenciada de la que se contempla en el Plan de Formación para el desarrollo de la carrera profesional de los/as delegados/as c) Teórica, práctica, suficiente y adecuada a los riesgos que se deban abordar en cada puesto de trabajo 27 / 45 Los Delegados de Prevención serán designados a) Por los trabajadores de entre los Delegados Sindicales b) Por y entre los trabajadores, con la observancia de los representantes del personal c) Por y entre los representantes del personal 28 / 45 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer e informar a) La memoria y programación semestral del Comité de Seguridad y Salud b) La memoria y programación anual de servicios de prevención c) La memoria y programación trimestral de los componentes del Servicio de Prevención 29 / 45 Señale a quién corresponden las competencias y facultades establecidas en las disposiciones vigentes sobre prevención de riesgos laborales, así como en su propio Reglamento de funcionamiento a) A la Comisión de Seguridad y Salud b) Al Comité de Seguridad y Salud c) A los delegados/as de prevención 30 / 45 A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de a) Reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Representantes de los trabajadores, Delegados Sindicales y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada b) Reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada c) Reuniones conjuntas de los Delegados de Prevención o, en su defecto, de los Representantes Sindicales y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada 31 / 45 Cualquier protocolo, procedimiento, instrucción operativa, método de trabajo o documento cuyo contenido afecte a la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, deberá ser presentado y consultado en a) El Comité de Seguridad y Salud o en su Comisión Permanente b) En las reuniones de los delegados de prevención o en las comisiones de seguimiento c) En las reuniones conjuntas de los recursos de prevención con los delegados sindicales 32 / 45 En qué condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité a) A efectos de votación y vigilancia de los derechos de los trabajadores b) Con voz pero sin voto c) Con voz y con voto 33 / 45 Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo a) De quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes b) De doce días, o de cinco cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes c) De diez días, o en el tiempo imprescindible cuando lo justifique el Comité de Seguridad y Salud 34 / 45 Señale el número de delegados/as de prevención en total a) 76 b) 83 c) 87 35 / 45 En cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa a los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto a) En el apartado 3 del artículo 54 de la Ley de Protección de Datos b) En el apartado 5 del artículo 37 del Reglamento del uso de Datos de Carácter Oficial c) En el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores 36 / 45 El tiempo dedicado a la formación de los Delegados/as de Prevención formación será considerado a) Como tiempo sindical o de representación b) Como tiempo voluntario c) Como tiempo de trabajo a todos los efectos 37 / 45 La presidencia del Comité de Seguridad y Salud recaerá a) En la figura encargada de establecer la política general de prevención o persona en quien delegue b) En la figura encargada de representar ambas partes en el comité elegido por mayoría absoluta c) En una figura imparcial y transparente que vele por los derechos de ambas partes en cada momento 38 / 45 Señale la afirmación incorrecta sobre las competencias de los delegados de prevención a) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales b) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley c) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción formativa 39 / 45 Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo a) Los Delegados de Prevención b) Los Delegados de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo c) Los Representantes Sindicales 40 / 45 El Comité de Seguridad y Salud tendrá la competencias de participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos. Señale la incorrecta a) La elección de la modalidad organizativa de la empresa b) Organización de la formación en materia preventiva c) Organización del trabajo e introducción de nuevos documentos 41 / 45 En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, en las mismas condiciones, podrán participar asesores/as designados/as libremente por las organizaciones sindicales representadas en el Comité y técnicos/as de prevención ajenos a la Administración municipal, todo ello, siempre que así lo solicite a) El secretario del comité b) La mayoría absoluta del comité c) Alguna de las representaciones en el Comité 42 / 45 Al no existir prohibición expresa o incompatibilidad, el desempeño de funciones como recurso preventivo del/de la delegado/a de prevención, al poder generarse un conflicto de intereses por la coincidencia en una misma persona de ambas funciones y Actividades a) Sólo se dará en situaciones excepcionales b) Será en todo caso recomendable c) Solo se podrá llevar a cabo previo informe positivo de las Centrales Sindicales 43 / 45 Los trabajadores se computarán como trabajadores fijos de plantilla a) Vinculados por contratos de duración determinada superior a dos años b) Vinculados por contratos de duración determinada superior a un año c) Vinculados por contratos de duración determinada superior a seis meses 44 / 45 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes a) De la actividad de la comisión de seguridad y salud b) De la actividad de los delegados de prevención c) De la actividad del servicio de prevención, en su caso 45 / 45 En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto a) Las visitas que estime oportunas b) Las preguntas técnicas que estime convenientes c) La propuestas sobre la mejora de la acción preventiva que estime convenientes Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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