Test tema 4 Clara Esteban 26/02/2026 0 Comments Test tema 4 1 / 20 Cada línea establece, a su vez a) Una serie de medidas específicas para la correcta aplicación del plan b) Una serie de documentos relativos al cumplimiento de éstas c) Una serie de objetivos específicos 2 / 20 Se considera discriminación directa por razón de sexo a) La situación en que se encuentra una persona que sea haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable b) La situación en que una persona es tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación ya sea comparable o no c) La situación en que una disposición criterio o práctica, aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro 3 / 20 Eliminar el sexismo y los estereotipos de género pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 4 / 20 Propiciar la conciliación en los tiempos de vida pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 5 / 20 Intervenir en situaciones de especial protección: acoso sexual y por razón de sexo y violencia de género pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 6 / 20 En cualquier caso, se considera discriminatoria a) El acto de tratar a otro, de manera más favorable en situación no comparable b) Toda orden de discriminar únicamente de manera directa, por razón de sexo c) Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo 7 / 20 Permitirá, con carácter periódico, conocer el grado de realización de los objetivos del Plan a) Una programación anual que permita realizar un análisis de los objetivos de este plan b) Un modelo de evaluación, tomando como referencia la evolución de los indicadores y el grado de cumplimiento de las medidas c) La documentación relativa a como llevar a cabo el cumplimiento de las medidas específicas 8 / 20 Fomentar la igualdad en los procesos de provisión de puestos pertenece a la línea a) 1 b) 3 c) 2 9 / 20 Indique quienes gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. a) Los residentes en territorio español b) Todos los españoles c) Todas las personas 10 / 20 Suprimir el sexismo y la estereotipación pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 11 / 20 Señale cómo debe ser el objetivo para que no constituya discriminación en el acceso al empleo a) Proporcionado, determinante y esencial b) Legítimo y el requisito proporcionado c) Eficaz y esencial 12 / 20 Señale la afirmación correcta sobre el artículo 1 de la Ley de igualdad a) A estos efectos, la ley establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo b) A estos efectos, el presente artículo, establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y obligaciones de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado toda forma de discriminación, por razón de sexo c) A estos efectos, la ley establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y obligaciones de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en el sector público, toda forma de discriminación por razón de sexo 13 / 20 Partiendo de la existencia de un objetivo general se ha elaborado un diagnóstico, que figura como anexo a este Plan, referido a diferentes aspectos y cuestiones relativas al peso de la variable a) Transparencia en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos b) Discriminación en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos c) Sexo en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos 14 / 20 Tienen alguna responsabilidad en la implementación del III Plan de igualdad a) Todas las áreas de gobierno, organismos autónomos y distritos b) Tanto el ayuntamiento como los organismos públicos y privados c) La administración y los organismos vinculados o dependientes de ésta 15 / 20 A estos efectos, la Ley de igualdad establece principios de actuación a) De todas las personas b) Del Estado c) De los poderes públicos 16 / 20 Además, las medidas se presentan calendarizadas en el tiempo de vigencia del Plan e incluyen a) Las medidas específicas relacionadas a la variable sexo b) Los ámbitos responsables e implicados en su implementación c) La documentación que permita que el plan cumpla con el principio de transparencia 17 / 20 El artículo 1 de la Ley de igualdad tiene por objeto a) Ninguna es correcta b) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres c) Hacer eficaz el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres 18 / 20 Los objetivos y medidas recogidas se acompañan de un conjunto de a) Objetivos, que permitirán realizar un cumplimiento del Plan b) Analizadores, que permitirán realizar un seguimiento e implementación del Plan c) Indicadores, que permitirán realizar un seguimiento del Plan 19 / 20 La implementación, seguimiento, evaluación y difusión del Plan de igualdad pertenece a la línea a) 2 b) 1 c) 3 20 / 20 Es un principio informador del ordenamiento jurídico y como tal se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas a) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres b) La eliminación de la discriminación directa e indirecta c) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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