Test tema4 Clara Esteban 26/02/2026 0 Comments Test tema4 1 / 20 Asegurar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las acciones formativas pertenece a la línea a) 2 b) 3 c) 1 2 / 20 Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales a) En derechos, deberes y obligaciones b) En derechos y obligaciones c) En derechos y deberes 3 / 20 Cada línea establece, a su vez a) Una serie de objetivos específicos b) Una serie de documentos relativos al cumplimiento de éstas c) Una serie de medidas específicas para la correcta aplicación del plan 4 / 20 Propiciar la conciliación en los tiempos de vida pertenece a la línea a) 1 b) 3 c) 2 5 / 20 El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y especialmente a) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil b) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el Estado social c) Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y personales y el estado civil 6 / 20 La implementación, seguimiento, evaluación y difusión del Plan de igualdad pertenece a la línea a) 2 b) 1 c) 3 7 / 20 Las obligaciones establecidas en la Ley de igualdad serán de aplicación a) Ninguna es correcta b) A toda persona física que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, circunstancia domicilio o residencia c) A toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia 8 / 20 Intervenir en situaciones de especial protección: acoso sexual y por razón de sexo y violencia de género pertenece a la línea a) 2 b) 1 c) 3 9 / 20 Tienen alguna responsabilidad en la implementación del III Plan de igualdad a) Tanto el ayuntamiento como los organismos públicos y privados b) La administración y los organismos vinculados o dependientes de ésta c) Todas las áreas de gobierno, organismos autónomos y distritos 10 / 20 ¿Qué artículo de la Ley de igualdad habla sobre la discriminación por embarazo o maternidad? a) Art. 9 b) Art. 8 c) Art.7 11 / 20 Alcanzar la paridad en la representación pertenece a la línea a) 3 b) 1 c) 2 12 / 20 Cada línea establece, a su vez, una serie de objetivos específicos cuyo desarrollo se concreta en a) Una serie de indicadores b) Una serie de objetivos c) Una serie de medidas 13 / 20 Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye a) Discriminación indirecta por razón de sexo b) Discriminación directa por razón de sexo c) Discriminación por razón de sexo 14 / 20 Eliminar el sexismo y los estereotipos de género pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 15 / 20 En cada línea de intervención se establecen una serie de a) Objetivos específicos en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad b) Indicadores generales en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad c) Avances y medidas en los que se concretan las medidas que sirven de guía de la política municipal en materia de Igualdad 16 / 20 Supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil a) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres b) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres c) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres 17 / 20 Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna pertenece a la línea a) 1 b) 2 c) 3 18 / 20 Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio pertenece a la línea a) 3 b) 2 c) 1 19 / 20 Señale cuál es la Línea 2 del III Plan de igualdad a) La institución b) Las personas c) La comunicación 20 / 20 Señale la afirmación correcta a) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica, constituya un requisito ponderado, esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito controlado b) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, sin incluir la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional o social esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito proporcionado c) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o el contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica, constituya un requisito profesional, esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo el requisito proporcionado Your score is Reinicia el cuestionario Salir
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